Яна, добрый день
У нас есть сотрудница, которая принята на работу по срочному ТД на время нахождения основного работника в декрете. Сейчас этот основной работник плавно переходит во второй декрет. Получается, что ТД заканчивается датой, когда сновной сотрудник напишет заявление на прерываение ОУ и предоставлении отпуск по БиР. Нужно ли оформлять увольнение и составлять новый трудовой договор с замещающим сотрудником или можно оформить допсоглашение к старому ТД о новом сроке?