Тема: Продление срочного ТД

  1. #1
    Старожил
    Регистрация
    08.09.2018
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    1 035

    Продление срочного ТД

    Яна, добрый день
    У нас есть сотрудница, которая принята на работу по срочному ТД на время нахождения основного работника в декрете. Сейчас этот основной работник плавно переходит во второй декрет. Получается, что ТД заканчивается датой, когда сновной сотрудник напишет заявление на прерываение ОУ и предоставлении отпуск по БиР. Нужно ли оформлять увольнение и составлять новый трудовой договор с замещающим сотрудником или можно оформить допсоглашение к старому ТД о новом сроке?

  2. ответ для turtingas , на сообщение « Продление срочного ТД »
    #2
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    49 458

    Добрый день
    У вас в СТД указана точная дата окончания договора?
    точная формулировка основания срочного ТД какая?

    Договор был заключен когда основная сотрудница была уже в отпуске по уходу, или она была в отпуске по БиР?

  3. #3
    Старожил
    Регистрация
    08.09.2018
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    1 035

    Цитата Сообщение от Кaramel Посмотреть сообщение
    Добрый день
    У вас в СТД указана точная дата окончания договора?
    нет
    Цитата Сообщение от Кaramel Посмотреть сообщение
    точная формулировка основания срочного ТД какая?
    написано просто Трудовой договор, вид договора "до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком", срок действия договора - начало работы 01.03.2017, окончание работы - прочерк
    Цитата Сообщение от Кaramel Посмотреть сообщение
    Договор был заключен когда основная сотрудница была уже в отпуске по уходу, или она была в отпуске по БиР?
    в отпуске по уходу за ребенком

  4. ответ для turtingas , на сообщение « Продление срочного ТД »
    #4
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    49 458

    Я бы ничего не меняла.
    Основной работник не выходит на работу, основание срочности продолжает действовать.


    Если очень хочется какую-то бумажку сделать, то оформить ДС, в котором написать:
    уточнить и дополнить пункт ХХ Трудового договора:
    срок действия ТД - на период отпуска по БиР и /или отпуска по уходу за ребенком ( детьми) основного работника Сидоровой Т.Р.

  5. ответ для turtingas , на сообщение « Продление срочного ТД »
    #5
    Старожил
    Регистрация
    08.09.2018
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    1 035

    Спасибо большое за оперативный ответ!
    У нас отдел кадров на аутсорсинге, уперлись вот, только через увольнение.

  6. ответ для turtingas , на сообщение « Спасибо большое за оперативный... »
    #6
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    49 458

    Цитата Сообщение от turtingas Посмотреть сообщение
    Спасибо большое за оперативный ответ!
    У нас отдел кадров на аутсорсинге, уперлись вот, только через увольнение.
    устаревшие они)

    было изменение к ТК и разъяснение от Роструда по поводу продления срока договора:
    - раньше действительно только через увольнение и новый договор оформляли
    - сейчас можно изменить срок договора, подписав доп. соглашение.
    Но в вашем случае и этого не нужно, т.к. основание для СТД продолжает действовать.

  7. ответ для Кaramel , на сообщение « устаревшие они) было изменение к ТК... »
    #7
    находка для шпиона Аватар для Синий Чулок
    Регистрация
    24.09.2002
    Адрес
    Французский Бульвар
    Сообщений
    11 582

    Да, но с двумя декретами подряд может появиться проблема: как не нарушить часть 1 статьи 58 ТК - срочный договор может заключаться не более чем на 5 лет))

  8. ответ для turtingas , на сообщение « Продление срочного ТД »
    #8
    Старожил
    Регистрация
    08.09.2018
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    1 035

    Яна, еще раз хочу поблагодарить за консультацию ОК согласился с доводами, сделали девушке допник, без увольнения обошлись

    Можно еще тут спрошу, чтоб не плодить темы?
    У нас есть инженер по эксплуатации, в ТД у него написано, что перерывы на отдых предоставляются в течение рабочего дня в таком виде: 15 мин, 15 мин, 30 мин, без указания конкретного времени. Товарищ просит один 15-минутный перерыв перенести на конец дня, т.к. ездит на электричке и зависит от расписания. Опять же ОК идет в отказ, считая, что перерыв в конце дня не приемлем, т.к. теряется само значение перерыва между рабочим временем, и вообще организацию могут оштрафовать за такое. Знаю, что нельзя целиком обед переносить на конец дня, но 15-минутный перерыв разве нет?

  9. ответ для turtingas , на сообщение « Яна, еще раз хочу поблагодарить за... »
    #9
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    49 458

    Статья 108 ТК РФ говорит о том, что перерывы при 8 часовом рабочем дне должны быть не более 2 часов и не менее 30 минут.
    Вы можете установить ему перерывы 15 + 30 минут, и тогда рабочий день будет заканчиваться раньше на 15 минут.
    Ограничений по этому поводу в ТК нет.

    Многие организации, в том числе государственные, устанавливают обеденный перерыв 48 минут, и за неделю "экономят" целый час, в пятницу делают рабочий день на час короче.
    Это совершенно законно.



Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •