Страница 12 из 14 « Первая 2891011121314 Последняя »

Тема: Увольнение по соглашению сторон - нужна помощь.

  1. #111
    Элита Аватар для Титова
    Регистрация
    05.06.2012
    Адрес
    Старая деревня, Туристская
    Сообщений
    2 201

    Раньше позволяло увольнять - это отменили уже оказывается. Тапки можете не готовить - мне все равно.

  2. #112
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    43 264

    ТК РФ действует с 2004 года.
    Никогда в нем не было такой статьи, никогда не было права уволить работника за длительный больничный.
    Наш ТК вообще полностью защищает работников и связывает руки работодателю.
    У каждой крыши свой стиль езды.
    все зависит от таракана за рулем!

  3. #113
    на лабутенах Аватар для Нарайка
    Регистрация
    25.09.2006
    Адрес
    Центр!!!!
    Сообщений
    39 450

    Цитата Сообщение от Anastasiya_I Посмотреть сообщение
    у меня мама инфаркт перенесла. Чего вы так? Да, я знаю эту тему очень хорошо. При чем тут жена человека? Она ходила с ним уже что ли оформляла инвалидность?
    Жена этого человека я)))) и да, мы с ним вместе прошли этот путь. Инвалидность даётся на год и получить её не сложно, а автоматически практически после трехмесячного больничного.


    "Моей лошадке ядрышком полмордочки снесло.." (А.В.Суворов. Из письма к дочери).
    ЗЫ: У меня дисграфия, справка имееца!

  4. ответ для Кaramel , на сообщение « ТК РФ действует с 2004 года. Никогда в... »
    #114
    Активный участник Аватар для Dream_on
    Регистрация
    21.07.2012
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    339

    Цитата Сообщение от Кaramel Посмотреть сообщение
    ТК РФ действует с 2004 года.
    Никогда в нем не было такой статьи, никогда не было права уволить работника за длительный больничный.
    Наш ТК вообще полностью защищает работников и связывает руки работодателю.
    Согласна с Вами, за длительный больничный уволить нельзя. Зато можно довести до увольнения или сделать работу в коллективе невыносимой, чтобы человек сам ушёл. По моему опыту, довести до увольнения можно любого, непробиваемых нет.
    Если зп серая, так вообще просто - садишь человека только на белую часть.
    Можно накопить фактов нарушения трудовой дисциплины с выговорами. Когда-нибудь будет где-то пробка и он опоздает на работу...

    Если руководство компании чётко вознамерится проститься с сотрудником, то будут делать всё в рамках закона, просто это займёт у них больше времени.
    Рабочий совет - пытаться уже сейчас как-то договариваться с начальником, директором, благодарить, что входит в ситуацию, спрашивать, может, есть какой-то объем работы удалённо.
    Работодателя тоже можно понять, он же не благотворитель, ему функционирующая штатная единица нужна.

  5. #115
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    43 264

    Уволить за опоздания, даже регулярные и многократные, практически не возможно. Есть решение и рекомендации ВС на эту тему: увольнение можно применять только в случае, если опоздание влечет за собой срыв работы смены/предприятия/подразделения.
    Подвести под увольнение при желании конечно возможно.
    Вообще, при инфаркте о работе нужно думать в десятую очередь...
    У каждой крыши свой стиль езды.
    все зависит от таракана за рулем!

  6. #116
    Ветеран Аватар для ~Машенька~
    Регистрация
    14.08.2010
    Адрес
    Юзы
    Сообщений
    934

    Цитата Сообщение от Кaramel Посмотреть сообщение
    Уволить за опоздания, даже регулярные и многократные, практически не возможно. Есть решение и рекомендации ВС на эту тему: увольнение можно применять только в случае, если опоздание влечет за собой срыв работы смены/предприятия/подразделения.
    Подвести под увольнение при желании конечно возможно.
    Вообще, при инфаркте о работе нужно думать в десятую очередь...
    спасибо

    зарплата белая,удаленно никак..сисадмин он
    Они не помнят нас хороших, пусть не забудут нас плохих..

  7. #117
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    43 264

    Сисадмин не может работать удаленно????
    Удивительно.
    У каждой крыши свой стиль езды.
    все зависит от таракана за рулем!

  8. #118
    со звезды
    Регистрация
    24.06.2009
    Сообщений
    40 473

    Цитата Сообщение от Кaramel Посмотреть сообщение
    Сисадмин не может работать удаленно????
    Удивительно.
    смотря какие задачи. У нас админы и картриджи меняли и еще всякую фигню делали с оборудованием.

  9. ответ для Anastasiya_I , на сообщение « смотря какие задачи. У нас админы и... »
    #119
    Старожил Аватар для Marla_Singer
    Регистрация
    05.01.2010
    Адрес
    Север
    Сообщений
    1 022

    Цитата Сообщение от Anastasiya_I Посмотреть сообщение
    смотря какие задачи. У нас админы и картриджи меняли и еще всякую фигню делали с оборудованием.
    Когда сестра работала сисадмином, постоянно бухтела: я инженер, а занимаюсь всякой ерундой - набором и редакцией методичек. Но там был очень возрастной сельский коллектив, в ее задачи входила и ликвидация компьютерной безграмотности) какая уж тут удаленка...
    Хло умерла. И правильно сделала, что умерла.

  10. ответ для Dream_on , на сообщение « Согласна с Вами, за длительный... »
    #120

    Цитата Сообщение от Dream_on Посмотреть сообщение
    Согласна с Вами, за длительный больничный уволить нельзя. Зато можно довести до увольнения или сделать работу в коллективе невыносимой, чтобы человек сам ушёл. По моему опыту, довести до увольнения можно любого, непробиваемых нет.
    Е.
    эх меня пытались уволить . честно, было очень сложно остаться. но надо мной сжалились в итоге
    хотя все равно потом договор закончился он же срочный был у меня
    да уж времена еще те были и кстати на больничном я была регулярно там ))

Страница 12 из 14 « Первая 2891011121314 Последняя »


Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям · Политика конфиденциальности

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2019 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena