Страница 14 из 14 « Первая 41011121314

Тема: Увольнение по соглашению сторон - нужна помощь.

  1. #131
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    43 264

    Цитата Сообщение от всё сама Посмотреть сообщение
    если опоздания зафиксированы акты + свидетели
    были замечания и т.д последний шаг увольнение
    при правильном оформлении документации суд на стороне работодателя
    Почитайте судебную практику и разъяснения ВС на эту тему.
    У каждой крыши свой стиль езды.
    все зависит от таракана за рулем!

  2. #132
    Активный участник Аватар для PROАННА
    Регистрация
    22.10.2015
    Сообщений
    438

    Цитата Сообщение от Dream_on Посмотреть сообщение
    Я не совсем понимаю, как такое возможно в коммерческой организации, если это только не чья-то кто-то. У нас был подобный случай, после каждого опоздания её заставляли писать объяснительную. Факт опоздания/отсутствия фиксируется электронным пропуском. На вопрос о том, что будет, если она откажется писать объяснительную, рекомендовали погуглить. Не знаю, что нагуглила, но после 3х объяснительных где-то в течение месяцев трёх она уволилась сама. Но её прям выживали, нач постоянно не принимал её работу, постоянно все говорили, что она вообще очень непрофессиональный сотрудник. +у нас по договору оклад и премия= среднерыночная зп. А если премии лишить за опоздание, то на эти деньги работать совсем неинтересно, дороже на работу ездить получится.
    Поэтому если нет какого-то совсем упоротого желания числиться в конкретной организации, так, конечно, никто работать не хочет.
    Ничего не сделать, нам крепкий орешек попался))) Ее заставляли писать объяснительные-она всех лесом слала, с руководством ругалась, скандалила постоянно, с женщинами чуть не до драк, очень неуравновешенная дама была, бумаги швыряла. Ей когда откровенно на дверь указали-справку притащила из консультации о беременности без указания срока беременности))). Но залететь она таки успела попозже и в декрет все таки ушла. Но кадровичка у нас слабенькая была, боялась дунуть на беременную, хотя нормальные беременные женщины вполне себе работают и на сотрудников не кидаются))). ЗП у нее белая была.

  3. #133
    со звезды
    Регистрация
    24.06.2009
    Сообщений
    40 473

    Цитата Сообщение от PROАННА Посмотреть сообщение
    Ничего не сделать, нам крепкий орешек попался))) Ее заставляли писать объяснительные-она всех лесом слала, с руководством ругалась, скандалила постоянно, с женщинами чуть не до драк, очень неуравновешенная дама была, бумаги швыряла. Ей когда откровенно на дверь указали-справку притащила из консультации о беременности без указания срока беременности))). Но залететь она таки успела попозже и в декрет все таки ушла. Но кадровичка у нас слабенькая была, боялась дунуть на беременную, хотя нормальные беременные женщины вполне себе работают и на сотрудников не кидаются))). ЗП у нее белая была.
    белая может состоять из оклада и премии. Премию можно не платить. Начислить 7 тыс, например, минус налог 13%. Интересно будет ездить на работу каждый день за такой зп?

  4. ответ для Anastasiya_I , на сообщение « белая может состоять из оклада и... »
    #134
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    43 264

    Цитата Сообщение от Anastasiya_I Посмотреть сообщение
    белая может состоять из оклада и премии. Премию можно не платить. Начислить 7 тыс, например, минус налог 13%. Интересно будет ездить на работу каждый день за такой зп?
    если МРОТ 18000?
    если в ТД уже указан полный оклад без всяких премий, то никак не снизить фактическую выплату.
    В таких случаях, как с этой работницей, надо оформлять актами и взысканиями каждый чих, не только опоздания.
    Не лениться составлять бумаги. Объяснительную запрашивать письменно, при свидетелях. Отказалась писать? составляем акт об отказе от объяснений.
    тогда, по совокупности, можно прижать к стенке - или увольняем по 81 статье, как имеющую два и более взыскания либо - соглашение сторон и все свободны.

  5. ответ для Anastasiya_I , на сообщение « белая может состоять из оклада и... »
    #135
    Активный участник Аватар для PROАННА
    Регистрация
    22.10.2015
    Сообщений
    438

    Цитата Сообщение от Anastasiya_I Посмотреть сообщение
    белая может состоять из оклада и премии. Премию можно не платить. Начислить 7 тыс, например, минус налог 13%. Интересно будет ездить на работу каждый день за такой зп?
    У нее оставили только белый оклад 40т.р., его не снизить было, она по любому уже в декрете. Меня удивила такая наглость, я считала что все таки за опоздания и склоки можно вылететь в раз...оказывается не всегда)).

  6. ответ для PROАННА , на сообщение « У нее оставили только белый оклад... »
    #136
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    43 264

    Цитата Сообщение от PROАННА Посмотреть сообщение
    У нее оставили только белый оклад 40т.р., его не снизить было, она по любому уже в декрете. Меня удивила такая наглость, я считала что все таки за опоздания и склоки можно вылететь в раз...оказывается не всегда)).
    это все надо было оформлять до беременности конечно.
    Если кадровик слабенький и не уверен, что справится, то либо юристов привлекать, либо вот так, как у вас - ждать.

  7. ответ для Кaramel , на сообщение « это все надо было оформлять до... »
    #137
    Космонавт Аватар для Lyolik
    Регистрация
    15.06.2008
    Адрес
    Невский район
    Сообщений
    21 594

    Цитата Сообщение от Кaramel Посмотреть сообщение
    это все надо было оформлять до беременности конечно.
    Если кадровик слабенький и не уверен, что справится, то либо юристов привлекать, либо вот так, как у вас - ждать.
    А можно оформлять все опоздания документально, брать объяснительные, а потом произвести оплату за фактически отработанное время?
    Товарищи! Внимание! По техническим причинам пенсия переносится с 55/60 на 63/65.
    Повышение пенсионного возраста есть не что иное как отказ властной верхушки от выполнения социальных обязательств перед населением Российской Федерации, что является прямым нарушением пункта 2 статьи 7 Конституции РФ.

  8. ответ для Lyolik , на сообщение « А можно оформлять все опоздания... »
    #138
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    43 264

    Цитата Сообщение от Lyolik Посмотреть сообщение
    А можно оформлять все опоздания документально, брать объяснительные, а потом произвести оплату за фактически отработанное время?
    в принципе можно. Только это должно быть прописано в ЛНА ( ПВТР, положение об оплате и т.д.).

Страница 14 из 14 « Первая 41011121314


Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям · Политика конфиденциальности

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2019 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena