Увольнение по соглашению сторон - нужна помощь.

[nive]

Уволить за опоздания, даже регулярные и многократные, практически не возможно. Есть решение и рекомендации ВС на эту тему: увольнение можно применять только в случае, если опоздание влечет за собой срыв работы смены/предприятия/подразделения.

вот наверняка ушлый датель как то сможет обосновать что не пришел бухгалтер на работу вовремя, так остался неоплаченный важный платеж например ну не знаю разные варианты , но конечно же ВС прав совершенно меня тоже всегда поражало вообще рисование хоть каких то дисциплинарных взысканий за опоздание
за такое надо наказывать определенную категорию я считаю например судей , врачей и тп
вообще эти датели в желании уволить человека становятся совершенно безумными

[PROАННА]

при инфаркте не дают сейчас инвалидность, замучаетесь ее получать, если был только инфаркт, сделали операцию и кризис миновал, считается все нормально и нет повода для инвалидности.

Именно так, и при инсульте, если руки/ноги работают не дают сейчас инвалидность. Раньше выдавали 3 группу рабочую, сейчас ужесточили правила, увы, у нас девочка с заменой сустава и операцией на сердце билась как рыба об лед-не дали. Считается что качество жизни не нарушено... Относитесь философски, захотят выгнать-найдут повод, не захотят никто не уволит. Еще смотря какая работа, если связана с прохождением медкомиссии то у нас увольняли сразу как не прошедших по приказу(((.

[PROАННА]

Уволить за опоздания, даже регулярные и многократные, практически не возможно. Есть решение и рекомендации ВС на эту тему: увольнение можно применять только в случае, если опоздание влечет за собой срыв работы смены/предприятия/подразделения.
Подвести под увольнение при желании конечно возможно.
Вообще, при инфаркте о работе нужно думать в десятую очередь...

Очень жаль кстати, у меня такая гулящая слава богу в декрет ушла, достала всех безбожно опаздывала на 2-3 часа на работу, гуляла на обеде по 2 часа, вообще не работала, потом справку принесла из консультации. Выпинали в декрет с проклятиями в надежде что не вернется, но такие возвращаются((.

[Marla_Singer]

Очень жаль кстати, у меня такая гулящая слава богу в декрет ушла, достала всех безбожно опаздывала на 2-3 часа на работу, гуляла на обеде по 2 часа, вообще не работала, потом справку принесла из консультации. Выпинали в декрет с проклятиями в надежде что не вернется, но такие возвращаются((.

Ну, это совсем уникальная барышня, я таких наглых и непробиваемых не встречала...

[Dream_on]

Очень жаль кстати, у меня такая гулящая слава богу в декрет ушла, достала всех безбожно опаздывала на 2-3 часа на работу, гуляла на обеде по 2 часа, вообще не работала, потом справку принесла из консультации. Выпинали в декрет с проклятиями в надежде что не вернется, но такие возвращаются((.

Я не совсем понимаю, как такое возможно в коммерческой организации, если это только не чья-то кто-то. У нас был подобный случай, после каждого опоздания её заставляли писать объяснительную. Факт опоздания/отсутствия фиксируется электронным пропуском. На вопрос о том, что будет, если она откажется писать объяснительную, рекомендовали погуглить. Не знаю, что нагуглила, но после 3х объяснительных где-то в течение месяцев трёх она уволилась сама. Но её прям выживали, нач постоянно не принимал её работу, постоянно все говорили, что она вообще очень непрофессиональный сотрудник. +у нас по договору оклад и премия= среднерыночная зп. А если премии лишить за опоздание, то на эти деньги работать совсем неинтересно, дороже на работу ездить получится.
Поэтому если нет какого-то совсем упоротого желания числиться в конкретной организации, так, конечно, никто работать не хочет.

[Lyolik]

Очень жаль кстати, у меня такая гулящая слава богу в декрет ушла, достала всех безбожно опаздывала на 2-3 часа на работу, гуляла на обеде по 2 часа, вообще не работала, потом справку принесла из консультации. Выпинали в декрет с проклятиями в надежде что не вернется, но такие возвращаются((.

Ну так она и оклад будет получать пропорционально отработанному времени. Ей вообще выгодна итальянская забастовка, когда сотрудник на рабочем месте, но ничего не делает.
Коллега рассказывал лет 6-7 назад про контору, где одна треть оклад, а все остальное премия - за опоздания и длительные больняки премия не полагается.
Так там уже в 9.00 все как штык сидят.
Вообще это вопрос грамотной системы оплаты труда, в том числе и премирования.

Я вообще со всеми детьми во основном во второй половине дня во время беременности по врачам хожу.

[всё сама]

Уволить за опоздания, даже регулярные и многократные, практически не возможно. Есть решение и рекомендации ВС на эту тему: увольнение можно применять только в случае, если опоздание влечет за собой срыв работы смены/предприятия/подразделения.
Подвести под увольнение при желании конечно возможно.
Вообще, при инфаркте о работе нужно думать в десятую очередь...

пп. “а” п. 6 ст. 81 по Трудовому Кодексу (далее – Закон) – это отсутствие трудящегося на своем месте без веских на то оснований:

На основании ст. 192 Закона, существуют 3 основных вида дисциплинарных взысканий:

замечание;
выговор;
увольнение.

[Anastasiya_I]

пп. “а” п. 6 ст. 81 по Трудовому Кодексу (далее – Закон) – это отсутствие трудящегося на своем месте без веских на то оснований:

На основании ст. 192 Закона, существуют 3 основных вида дисциплинарных взысканий:

замечание;
выговор;
увольнение.

отсутствовать надо не менее 4 часов подряд

[Кaramel]

пп. “а” п. 6 ст. 81 по Трудовому Кодексу (далее – Закон) – это отсутствие трудящегося на своем месте без веских на то оснований:

На основании ст. 192 Закона, существуют 3 основных вида дисциплинарных взысканий:

замечание;
выговор;
увольнение.

И?
Где тут написано, что можно увольнять за опоздания?

В том то и дело, что суды считают, что за опоздания надо применять наказание, соразмерное проступку, а это выговор или замечание. А прогул это не опоздание.

[всё сама]

если опоздания зафиксированы акты + свидетели
были замечания и т.д последний шаг увольнение
при правильном оформлении документации суд на стороне работодателя