Светлана, мама Славика (18.07.16), а
Старший сын (1993гр) вылетел из гнезда
0 - 53 - 3300
1 - 59 - 4990. 5 - 68 - 8130. 9 - 74 - 9940
2 - 61 - 6030. 6 - 69 - 9050. ..................
3 - 62 - 6900. 7 - 70 - 9385. 11 - 75 - 10550
4 - 66 - 7800. 8 - 72 - 9915
5м2дн 1зуб, 5м2нед 2зуб,[img]http://s14.**********/d2c9316f141d3126e824fe8131df538e.gif[/img]
7м2нед 3зуб,7м3н 4 зуб
17-18 зубы 2г6м
Мой муж уходил до 1,5 и ушел в 2,4.... Ничего хорошего не будет. Сначала ты его до няни опускаешь, потом он тебе подставу без любимой папа-няни...
Мой муж сидел с 1,8 лет ребенка до 3, когда я вышла на работу.
Как раз начал водить в ясли по несколько часов для привыкания. Много гуляли вместе на гораздо более длинные расстояния, чем я в свое время. Все были довольны.
Мой муж сидит с сыном с 3,5 мес. и планируем, что будет сидеть до сада. т.е. до 2,3 лет. Недавно ребенку исполнился год. С трудом уговорила мужа взять отпуск по уходу за ребенком, т.к. моя з/п больше и нам это выгодно. После отпуска по бер. и родам я сразу вышла на работу с 9 до 15 ч. Муж сначала не горел желанием сидеть, а потом освоился и втянулся. Говорит, что будет сидеть с ним сколько нужно. Считаю, что все сложилось очень хорошо.
Да, недавно законодатели ввели, что если человек получает 40% по уходу, то не имеет права работать (получать) больше 60% (оставшихся), т.е. не должно быть превышения 100% з/пл.
Т.е. Вы вышли на 3 дня при 5-дневке, т.е. отрабатываете свои 60%. При 4 днях будете работать больше, а получать больше не имеете права. (поправка была принята в 2018году).
Во многих учреждениях выходят на 0.5ставки. Проблема в том, что потом может оказаться, что полной нагрузки нет и вы и дальше будете работать на 0.5.
Можно чередовать с мужем (по закону отпуск по уходу дается оботим родителям и они могут его чередовать неограниченное количество раз), вопрос в другом - с 1.5 до 3 лет выплата 50 руб/мес. У кого з/пл больше, тому и выгоднее выходить (если надо).
Еще раз:
декрет - 70дней ДО родов и 70 дней ПОСЛЕ (больничный),
отпуск по уходу - с 71 дня после родов до 1.5 лет (40% от з/пл) и с 1.5до3 лет (50руб).
Спасибо, не знала про это новшество. Сейчас погуглила, пишут, что в законах такого ограничения нет, но многие региональные ФСС действительно отказывают в оплате отпуска, если работать больше 60 % времени. Написала официальный запрос в свой регион (Млсква), посмотрим, что ответят .