График рабочего дня

[Sweet dream]

Добрый день!
Я работаю 5 дней в неделю с 8 до 17 уже много лет, в компании много сотрудников, у кого то график с 8 до 17, у кого то с 9 до 18.
Начальница из вредности хочет перевести на график с 9 до 18, это могут сделать в одностороннем порядке? Или должно быть какое то обоснование, кроме ее желания?
На что можно ссылаться, отказываясь?
У меня двое несовершеннолетних детей.

Отправлено с моего ZB602KL через Tapatalk

[KateriAn]

Основания: ваш трудовой договор, коллективный трудовой договор, возможно положение по оплате труда в организации.
Без этих документов сложно ответить на ваш вопрос.
Что у вас в договоре то написано. Там должен быть режим работы.

[Sweet dream]

У меня уже лет 7 рабочий график с 8 до 17, она хочет что бы я подписала изменения к трудовому договору

[Dream_on]

У меня уже лет 7 рабочий график с 8 до 17, она хочет что бы я подписала изменения к трудовому договору

Если у Вас график прописан в ТД, то можете отказаться от подписания ДС.
Просто отказаться и всё. Это не Вам надо аргументировать, а работодателю, почему ему необходимо подписывать с Вами ДС.
График работы может быть изменён, если вся компания переходит на другое время работы.

[Нарайка]

А может есть смысл нормально поговорить с начальницей?
Не тыкая законами, а просто, по человечески?

[Sweet dream]

А может есть смысл нормально поговорить с начальницей?
Не тыкая законами, а просто, по человечески?

Вчера пыталась, но аргумент что с 8 до 9 она меня не видит, и значит в это время я не работаю - за гранью фантастики.
А вообще нормально разговаривать можно с нормальным адекватным человеком, а она стала начальницей рассказывая начальнице выше, как все плохо работают и какие все вокруг идиоты. Скоро даже ген дир будет думать что в отделе одни дураки сидят.
Пепевод на другой график, это она нашла повод "укусить".
Работу менять не особо хочу: коллектив хороший, сама работа мне нравится! Сегодня сделаю попытку поговорить "через голову"...
Уже решила, что подписывать ничего не буду

[PROАННА]

Если большинство коллектива устраивает график 9-18 и только пара человек против, то вступать в конфликт странновато. Если начальница сделала вывод что вы не работаете с 8 да 9, а чаи гоняете, то необходимо проанализировать почему она так решила, поробовать убедить ее в обратном действиями, а не словами, покажите насколько вы эффективны с 8 до 9. А вдруг она права? Конфликт с начальником и прыганье через голову характеризует вас не лучшим образом.
У меня был такой случай с сотрудницей, меня не устраивало качество ее работы и скорость, она пожаловалась гендиру, после чего я гендиру предъявила ее работу и обосновала свое недовольство, ей предложили выход в любую понравившуюся дверь. Так что любой конфликт на работе всегда не в пользу конфликтующего, научитесь решать вопросы более дипломатично. Про детей вообще не в тему, хоть 10, это ваши дети не ее.

[Нарайка]

Вчера пыталась, но аргумент что с 8 до 9 она меня не видит, и значит в это время я не работаю - за гранью фантастики.
А вообще нормально разговаривать можно с нормальным адекватным человеком, а она стала начальницей рассказывая начальнице выше, как все плохо работают и какие все вокруг идиоты. Скоро даже ген дир будет думать что в отделе одни дураки сидят.
Пепевод на другой график, это она нашла повод "укусить".
Работу менять не особо хочу: коллектив хороший, сама работа мне нравится! Сегодня сделаю попытку поговорить "через голову"...
Уже решила, что подписывать ничего не буду

А ваши какие аргументы?

[Dream_on]

Работу менять не особо хочу: коллектив хороший, сама работа мне нравится! Сегодня сделаю попытку поговорить "через голову"...
Уже решила, что подписывать ничего не буду

Открытый конфликт на работе, как правило, решается не в пользу подчинённого.
Если это адекватная компания, то ген.диру ехало-болело, как руководитель отдела выстраивает работу своего отдела. Пусть хоть один там работает, ген.дир ставит задачи и указывает показатели, по которым будет оценивать работу рук-ля, а как он будет эти задачи решать - его головная боль.
Если это неадекватная компания, где каждый лезет в работу другого, и ген.дир хочет, как воспитатель в детском саду, рассаживать всех по углам, то прыжки через голову могут дать какой-то результат. Но Вы выиграете битву и проиграете войну. Скорее всего просто ещё больше разозлите начальницу, и она начнёт придираться не ко времени, а к самой работе.
Погуглите "признаки конфликта с начальством" и способы его разрешения. Например, https://www.vedomosti.ru/management/...sya-po-sluzhbe

Если мы начинаем конфликтовать с людьми, у которых больше власти, то мы попадем в 50% тех, кого увольняют. Чем острее проблема, тем ты должен быть мягче и тактичнее по отношению к тому, с кем ты ведешь диалог. На этом правиле ломается большинство сотрудников. Они не отделяют свое возмущение или неприязнь к руководителю от сути проблемы

Я бы сказала, что надо быть не мягче, а сильно хитрее. По статистике, начальнику проще 10 раз в круг сменить под собой коллектив, чем кому-то из коллектива добиться смены начальника. Если у Вас есть рычаги влияния, чтобы распространять информацию (подтверждённую) о некомпетентности начальницы и её косяках, то задействуйте.

По моему опыту, сколько я видела, начальник, который прям задался целью выжить конкретного сотрудника, обязательно его выживет. Другое дело, если в ситуации нет личной неприязни, а вопрос графика - суть давление на неё сверху, что она каждую минуту должна знать, где и что её подчинённый.

В Вашем случае аргумент в пользу желанного графика работы - документ, который регламентировал этот график ранее.
Сделайте вид, что готовы пойти на встречу. Подумайте, как снять возражение, что "не вижу-значит, не работаешь". Предложите фотку ей с раб места отправлять в начале дня. Ну или что-то, что покажет, что Вы уважаете её запрос, не можете его удовлетворить, но готовы к компромиссам. Это поможет, если на той стороне взрослый человек, заинтересованный в сотрудничестве. Но Вам может не так повезти. Рассматривайте запасные аэродромы, вдруг можно внутри компании переместиться в другой отдел.

[Sweet dream]

Ну во первых через голову, это не ген дир... Это всего лишь руководитель отдела, а там еще сверху 2 человека.
Во вторых по показателям продуктивности у меня самые высокие показатели в отделе, поэтому гонять чаи, это не про меня. Я работаю для себя, моя работа мне нравится и мне нравится, то что я делаю, поэтому и результат соответствующий.
В третьих, обратиться к руководителю выше, это не конфликт! Странное восприятие разговора, как конфликт... Т. е. обращаться выше нельзя? Надо смириться, сгорбиться и принимать любые условия? Даже те, которые крайне неудобны и которые ровным счетом ни на что не повлияют?
Да, я тут работаю уже 9 лет, и не хочется уходить из-за того, что "руководитель", которого не воспринимаю не только я, но и все остальные сотрудники отдела, долго долго думала и спустя 3 года придумала за что укусить. Больше "докопаться" просто не до чего.
В четвертых, я тоже не тварь бесправная и да, если будет надо я уйду, просто потому что не дам себя "гнобить" и самоутверждаться за мой счет. Я уже для себя решила, что подписывать ничего не буду.

Съезжу в отпуск и таки займусь поиском работы. Хотя очень жаль, так как на работу всегда ходила с удовольствием и за эти годы чувствую себя там, как дома