Компенсация за что?
Увольнение по собственному желанию всегда без компенсаций. В вашем случае будет хорошо, если руководство уволит вас по собственному желанию, а не за прогул.
Работодатель не обязан быть напоминать вам об окончании отпуска, это работник обязан выйти на работу. Получается, что у вас длительный прогул.
Если бы вы настаивали на выходе на работу сразу после отпуска по уходу, а работодатель предложил вам увольнение, то можно было бы обсуждать варианты увольнения с получением компенсации.
У каждой крыши свой стиль езды.
все зависит от таракана за рулем!