смена работодателем места работы сотрудника

[Птицына]

Здравствуйте, хочу выходить из декретного отпуска по исполнению ребенку 3-х лет, а отделе кадров сказали написать заявление о выходе и подписать его у непосредственного начальника структурного подразделения( каф Англ языка при ГУМРФ Макарова) за 2 недели до выхода. В это время мы лежали в больнице и подписать ровно за 2 недели я не смогла, позвонила начальнице, на что мне сказала, что ей сотрудники в этом учебном городке не нужны (на В.О., где я проработала 13 лет), а нужно будет ездить в п.Стрельна.
1)В трудовом договоре место работы не прописано, только юр адрес сторон.
2) в Должностной инструкции тоже не указан адрес, как и то, что я могу и должна работать во всех учебных городках( их всего 4).
Поясню, что кафедра- одно структурное подразделение при 4-х факультетах.Ранее в каждом уч городке работал специалист по учебно-методической работе непосредственно при факультете. Понятно, что хотят увольнения, эту должность уже по всем факультетам сократили. В отделе кадров других мест работы по прежнему адресу не предлагают. Подскажите, как лучше поступить в этой ситуации или проще уволиться, ребенок часто болеет, нуждается в физиопроцедурах,в сентябре операция предстоит, не могу без хоть каких-то соц гарантий остаться.А с поездками в одну сторону по 2 часа и с зарплатой 10 тыс рублей это неудобно и невыгодно

[Кaramel]

Здравствуйте.
Требовать от вас заявление о выходе из отпуска по уходу права не имеют, и тем более не требуется согласование или чье-то одобрение/разрешение на выход из отпуска.

Что касается фактического адреса места работы, в данном случае, как я понимаю, работодатель вправе требовать от вас работы на любой из площадок/структурных подразделений, если они все находятся в пределах одного города.

Что делать в данной ситуации - решать можете только вы.
Работодатель обязан предоставить прежнее место работы и должность, собственно вам в этом не отказывают.
Возможно, есть смысл поискать другую работу, поближе к дому? уж на 10000 вы точно найдете варианты.
Если у вас есть неиспользованные дни отпуска, вы можете их взять сразу после окончания отпуска по уходу ( вам обязаны предоставить) и уже после этого уволиться. Остаток отпуска можно уточнить в отделе кадров. Но если во время отпуска у вас будет больничный по уходу за ребенком, то к сожалению его не оплатят и отпуск не будет продлен - это правило действует только в том случае, когда во время отпуска болеет сам работник.

[Птицына]

спасибо за ответ
в итоге вышла на работу, вчера было собрание, где меня представили сотрудником Стрельны.
после переговорили с заведующей, не очень она ко мне благосклонна, в пн будем с ее начальник решать этот вопрос еще
Хочу попросить , чтобы уволили по соглашению сторон
или предупрежу, что будем часто болеть(а это действительно будет)
хочу взять 2 недели за свой счет ( я же как мать-одиночка имею право? и могут ли они отказать, если имею) потом по любому будет больничный если не во время.
потом будем увольняться, а после опреации уже больничный предоставлю после увольнения