Отпуск по уходу за ребенком

[Venera111]

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста муж будет оформлять на себя отпуск по уходу за ребенком
А как мне на работе своей поступить? какое заявление мне надо писать?

[Кaramel]

если вы сейчас в отпуске по уходу, то писать заявление о досрочном прекращении этого отпуска.
если вы не в отпуске, то ничего не надо писать - выходите на работу.

[Venera111]

Спасибо! А если я не хочу выходить, можно написать заявление за свой счет или нет?

[Кaramel]

Спасибо! А если я не хочу выходить, можно написать заявление за свой счет или нет?

заявление конечно написать можно, но работодатель имеет полное право вам отказать в предоставлении такого отпуска за свой счет.

[leha083]

заявление конечно написать можно,

Яна, добрый день. Не хочу в сотый раз поднимать эту тему, потому задам вопрос здесь.

Супруга сейчас в отпуске по уходу за первым ребенком, уже 1.7 года. Скоро появится второй. В отпуск по уходу за вторым пойду я, отец. Скажите пожалуйста, как все правильно оформить ? Что должна сдлать супруга, что должен сделать супруг ? Ей надо увольняться или нет? По факту с детьми будет сидеть мама.
Спасибо большое!

[Кaramel]

Яна, добрый день. Не хочу в сотый раз поднимать эту тему, потому задам вопрос здесь.

Супруга сейчас в отпуске по уходу за первым ребенком, уже 1.7 года. Скоро появится второй. В отпуск по уходу за вторым пойду я, отец. Скажите пожалуйста, как все правильно оформить ? Что должна сдлать супруга, что должен сделать супруг ? Ей надо увольняться или нет? По факту с детьми будет сидеть мама.
Спасибо большое!

увольняться не надо.
Надо предоставить справку о том, что отпуск по уходу за вторым ребенком ( указать ФИО и дату рождения второго ребенка, когда зарегистрируете) не предоставлялся. Эту справку несете в свой отдел кадров. Туда же - копию свидетельства о рождении и заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Если во время отпуска по уходу будете работа, то сразу ( можно в том же заявлении, можно отдельно) написать : прошу установить не полный рабочий день Х часов в день, с хх ч до уу ч, на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Рабочий день может быть на час короче, чем обычно. В этом случае вы сохраняете и зарплату пропорционально отработанному времени, и право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
Обратите внимание: когда старшему ребенку исполнится 3 года, маме надо будет выйти на работу либо переоформить отпуск по уходу на нее. Т.е, вы отпуск прерываете досрочно, мама уходит в отпуск по уходу за вторым ребенком.

[leha083]

Яна спасибо. Все ясно. Я работать в той же фирме не планирую. Буду трудиться неофициально в другом месте.
Иными словами, супруга имеет право догуливать отпуск по уходу первым дитем до 3 лет, а одновременно я могу находиться в отпуске по уходу за вторым ?

[Кaramel]

Яна спасибо. Все ясно. Я работать в той же фирме не планирую. Буду трудиться неофициально в другом месте.
Иными словами, супруга имеет право догуливать отпуск по уходу первым дитем до 3 лет, а одновременно я могу находиться в отпуске по уходу за вторым ?

да, она в отпуске по уходу за одним ребенком, Вы - в отпуске по уходу за другим ребенком.

[leha083]

да, она в отпуске по уходу за одним ребенком, Вы - в отпуске по уходу за другим ребенком.

Яна, в интернетах много случаев когда кадровики и руководители организаций пытаются отказывать в таких ситуациях в отпусках под различными предлогами. Вас можно будет привлечь, в случае необходимости, для защиты наших интересов? У вас есть соотв. образование ?

[Кaramel]

Яна, в интернетах много случаев когда кадровики и руководители организаций пытаются отказывать в таких ситуациях в отпусках под различными предлогами. Вас можно будет привлечь, в случае необходимости, для защиты наших интересов? У вас есть соотв. образование ?

я не юрист. Я кадровик-практик.
Не думаю, что руководство какой-либо организации будет прислушиваться к мнению стороннего специалиста.
Могу порекомендовать следующее:
- обязательно регистрировать все заявления под входящий номер, с подписью принявшего. Копию с подписью оставлять у себя.
- настаивать на письменном отказе
- в случае проблем, предупредить руководство, что будете обращаться в трудовую инспекцию для защиты своих интересов.

если будет необходимо привлечь юриста, могу порекомендовать специалиста.
надеюсь, этого не понадобится.