Невыплата заработной платы.

[ромашка82]

Яна, добрый день!
Прошу Вас проконсультировать меня по вопросу невыплаты з/п моему мужу.
Ситуация следующая:
устроился 15.02.2016г. на работу водителем-экспедитором самосвала, есть трудовой договор.
Сумма оклада всего 7000 руб. (это уже прямое нарушение, как я понимаю). При том там прописан ненормированный рабочий день, с рабочими выходными и праздничными днями, если они выпадают по графику сменности.
По факту он трудился 3 суток через 3. Иногда вообще по 7 суток не выходил из-за руля, круглосуточно жил в машине. Есть фото накладных и путевых листов.
За все это время были маленькими суммами (по 5000руб.) выплаты мне на карту от какого-то левого лица (он у них в фирме никем не числится, также муж не писал заявления, чтобы его з/п перечисляли на мою карту).
Официально ничего не переводили ему на карту, сберкнижку. В получении з/п нигде не рапсисывался
29 апреля он отказался выходить на работу, т.к. компания ему должна более 80 000 руб. Мы выслали им на юрадрес, физадрес ценное письмо с описью и уведомлениями. В письме было уведомление о невыходе на работу в связи с невыплатой з/п (142 ТК РФ). Они до сих пор его не получили...смотрела по номеру идентификатора.
Подскажите, пожалуйста, наши дальнейшие действия
Я так понимаю, что это уже уголовная ответственность для директора, невыплата з/п сроком более 2 месяцев...
Как лучше поступить, чтобы полностью забрать сумму, т.к. боюсь, что выплатят по 7000 в месяц
Есть ли вообще шансы?

[Кaramel]

правильно я понимаю, с 29 апреля ваш муж на работу не выходил?
а уведомление работодатель еще не получил.
В таком случае, его запросто могут уволить за прогулы.

В рамках форума ( заочно) я не смогу вас качественно проконсультировать. т.к. надо собирать и читать все документы, которые есть.
по поводу не выплаты зарплаты надо обращаться в прокуратуру и в суд с исковым заявлением. Но взыскать сможете только то, что указано в трудовом договоре.

рекомендую обратиться к юристу/адвокату для дальнейшего ведения дела.

[ромашка82]

правильно я понимаю, с 29 апреля ваш муж на работу не выходил?
а уведомление работодатель еще не получил.
В таком случае, его запросто могут уволить за прогулы.

А почему за прогулы?
как правило работодатели ставят в программе невыходы по невыясненной причине до тех пор, пока больничный лист не получат или какую-либо другую инфу.
Мы выслали 29 апреля письмо...
У меня уже голова кругом от этой ситуации

[Кaramel]

А почему за прогулы?
как правило работодатели ставят в программе невыходы по невыясненной причине до тех пор, пока больничный лист не получат или какую-либо другую инфу.
Мы выслали 29 апреля письмо...
У меня уже голова кругом от этой ситуации

работник обязан сначала уведомить работодателя о не выходе в связи с невыплатой зарплаты, и только потом может не выходить на работу.
Пока работодатель уведомление не получил, считается что работник не уведомил. По факту - работодатель не в курсе, с чего это вдруг работник на работу не ходит.
да, в табеле сейчас могут ставить нн. Потом, если захотят, затребуют объяснения по факту отсутствия, уважительных причин отсутствия у вашего мужа нет - вот вам и прогул.

[ромашка82]

работник обязан сначала уведомить работодателя о не выходе в связи с невыплатой зарплаты, и только потом может не выходить на работу.
Пока работодатель уведомление не получил, считается что работник не уведомил. По факту - работодатель не в курсе, с чего это вдруг работник на работу не ходит.
да, в табеле сейчас могут ставить нн. Потом, если захотят, затребуют объяснения по факту отсутствия, уважительных причин отсутствия у вашего мужа нет - вот вам и прогул.

1. Как он должен быль уведомить?
2.А разве письмо не является уведомлением? (есть квитанции и описи вложения)
3. А также было сказано по телефону, что не выйдет на работу пока не заплатят.

Простите за такое количество вопросов

[Кaramel]

1. Как он должен быль уведомить?
2.А разве письмо не является уведомлением? (есть квитанции и описи вложения)
3. А также было сказано по телефону, что не выйдет на работу пока не заплатят.

Простите за такое количество вопросов

1. Письменно. Можно заявление зарегистрировать под входящий номер, и копию с подписью себе оставить.
2. отправлено - не означает, что оно получено. работодатель уведомлен, когда он получил документ и у вас есть документ, подтверждающий факт получения ( не отправки!!!) уведомления работодателем.
3. Это не доказать.