отказываюсь обучать

[Yasha1811]

Здравствуйте!

Новый начальник подводит к тому, что я должен обучить нового сотрудника в программе, которую знаю только я.
Я против, так как меня этому никто не учил и сам всему обучался.
Я отказываюсь обучать.
На основании этого начальник отдела кадров составила акт, в котором указывается, что отказываюсь обучать данного сотрудника.
И предложила мне подписать данную бумагу.
Я ее не подписал, тогда они составили другой акт,в котором указано,что я обязуюсь обучить нового сотрудника до указанного срока,в присутствии свидетелей. Какие ждут меня последствия,если я все таки не буду заниматься обучением и может ли работодатель заставить работника обучать кого-либо из сотрудников против его (моей) воли?Могут ли меня уволить по статье в связи с этим?спасибо

[Кaramel]

Должностная инструкция есть у вас?
Было какое-то письменное распоряжение по поводу обучения?
Если я правильно понимаю, Вы из вредности не хотите обучать нового сотрудника или есть еще какие-то причины?
Уволить - вряд ли ( хотя надо смотреть документы, должностную инструкцию, трудовой договор, ЛНА с которыми Вы ознакомлены,приказы-распоряжения и т.д.), выговор объявить - запросто. А два дисциплинарных взыскания подряд в течение года - это уже основание для увольнения.

[Yasha1811]

Должностная инструкция есть у вас?
Было какое-то письменное распоряжение по поводу обучения?
Если я правильно понимаю, Вы из вредности не хотите обучать нового сотрудника или есть еще какие-то причины?
Уволить - вряд ли ( хотя надо смотреть документы, должностную инструкцию, трудовой договор, ЛНА с которыми Вы ознакомлены,приказы-распоряжения и т.д.), выговор объявить - запросто. А два дисциплинарных взыскания подряд в течение года - это уже основание для увольнения.

на сколько я знаю, заставить кого-то обучать работодатель не может,тем более,что это не прописано в должностной. Ведь работодатель берет нового человека по каким-то параметрам и что человек удовлетворяет требованиям на данную позицию,либо тогда работодатель должен отправить нового сотрудника на обучение официально для повышения квалификации в спец.заведение? Или я что-то путаю?Конечно,мне невыгодно его обучать,т к подозреваю,что его взяли,с тем расчетом,чтобы потом поставить вместо меня....
Да,письменное распоряжение было и срок прописан,до какого числа я должен обучить данного работника... но это распоряжение от непосредственного начальника,но не от генерального.

[Кaramel]

на сколько я знаю, заставить кого-то обучать работодатель не может,тем более,что это не прописано в должностной. Ведь работодатель берет нового человека по каким-то параметрам и что человек удовлетворяет требованиям на данную позицию,либо тогда работодатель должен отправить нового сотрудника на обучение официально для повышения квалификации в спец.заведение? Или я что-то путаю?Конечно,мне невыгодно его обучать,т к подозреваю,что его взяли,с тем расчетом,чтобы потом поставить вместо меня....
Да,письменное распоряжение было и срок прописан,до какого числа я должен обучить данного работника... но это распоряжение от непосредственного начальника,но не от генерального.

Так должностная инструкция все-таки есть? и вы с ней ознакомлены?

К выделенному:
практически всегда в трудовом договоре и/или в должностной инструкции есть строчка: обязан выполнять ( исполнять) поручения/распоряжения и приказы непосредственного руководителя.
С распоряжением Вас ознакомили, Вы его не выполнили - это основание для составления акта и запроса объяснительной от Вас.
Этого достаточно, чтобы объявить взыскание.

[Yasha1811]

да,все есть, работает фирма по ТК...
А как же закон о интелектуальной собственности человека?получается знания полученные сотрудником полностью собственность фирмы?

[Кaramel]

да,все есть, работает фирма по ТК...
А как же закон о интелектуальной собственности человека?получается знания полученные сотрудником полностью собственность фирмы?

Вы эти знания получили на рабочем месте, пользуясь оборудованием и ПО работодателя. Соответственно, это собственность работодателя.

[Yasha1811]

Вы эти знания получили на рабочем месте, пользуясь оборудованием и ПО работодателя. Соответственно, это собственность работодателя.

Спасибо.Ясно...