Добрый день.
У меня возник спор с юристом, интересно ваше мнение.
Сотруднику предоставлен отпуск, как полагается за две недели, отпускные за три дня, но тут выясняются причины и перед отпуском издаем приказ об увольнении за нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий - по подп.«д» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ
- дата увольнения последний день отпуска.
Юрист ссылается на ст.127 ТК РФ, что не можем уволить последним днем отпуска. Но данная статья это- "Реализация права на отпуск при увольнении работника". А нашему сотруднику отпуск был предоставлен еще до того как узнали о виновных действиях сотрудника!