**Кадровики, hr-менеджеры** - II

[*light*]

А кто-нибудь уже смотрел СЗВ-ТД?
сразу оговорюсь СЗВ СТАЖ сдают у нас бухи, я только СЗВ-М.
Интересует несколько моментов:
-больняки задним числом(у нас частенько народ доносит больняки после отпуска)
-отмена/перенос даты начала отпуска
-есть ли выгрузка из 1С кадры?(мы с января переходим на 1с и я волнуюсь)...
- и что они говорят про штрафы? сзв-м очень уж не адекватные в этом деле...

Я планирую пользоваться программой ПФ. 1 с есть, но пока нет такого отчета у нас и выгрузки соответственно тоже. Но я не совсем довольна нашей программой 1с

[*light*]

Девочки, помогите)
Есть две организации и один генеральный директор. В ООО-1 он работает по основному месту работы на полной ставке, в ООО-2 - внешним совместителем. С даты Х нужно все поменять, в ООО -1 сделать его совместителем, в ООО-2 - основным работником.
Как правильно это сделать и что ему писать в трудовой?

Ну так уволить-принять-уволить-принять
Записи обычные ....

[ZANOZA_111]

Я планирую пользоваться программой ПФ. 1 с есть, но пока нет такого отчета у нас и выгрузки соответственно тоже. Но я не совсем довольна нашей программой 1с

Спасибо))

[сванна]

Ну так уволить-принять-уволить-принять
Записи обычные ....

то есть делать 4 решения учредителей: 2 на прекращение полномочий, 2 на назначение, увольнять с выплатой компенсации за отпуск. И заново ему вступать в должность? и заключать новые трудовые договоры?

[Кaramel]

то есть делать 4 решения учредителей: 2 на прекращение полномочий, 2 на назначение, увольнять с выплатой компенсации за отпуск. И заново ему вступать в должность? и заключать новые трудовые договоры?

не надо никаких решений.
Он уже назначен в обеих компаниях
Проводите только кадровые приказы:
сегодня
1. увольняем с основного места
2. увольняем с совместительства в ООО 2

завтра
1. принимаем на основное место в ООО 2
2. принимаем по совместительству в ООО 1

два приказа об увольнении
два НОВЫХ трудовых договора
два НОВЫХ приказа о приеме.

[*light*]

то есть делать 4 решения учредителей: 2 на прекращение полномочий, 2 на назначение, увольнять с выплатой компенсации за отпуск. И заново ему вступать в должность? и заключать новые трудовые договоры?

Как прописано в ваших учредительных документах (прием, увольнение директора).

Я бы этот момент с юристами обговорила.
А так, просто кадровые приказы приемы, увольнения.

[сванна]

спасибо за ответы! Меня просто смутило, что это не рядовой сотрудник, а ген.директор, который принимается и увольняется решением учредителей.

[*light*]

спасибо за ответы! Меня просто смутило, что это не рядовой сотрудник, а ген.директор, который принимается и увольняется решением учредителей.

А вот это уже больше юр.вопрос.

[РАнетка]

Здравствуйте, коллеги!
Помогите разобраться и как поступить.
Ситуация.
Работник работал у нас по внешнему совместительству с 01.09.2008 по 17.10.2019
За этот период он уволился 10.03.2015 с основного места работы. У нас работал также по совместительству.
Сейчас 17.10.2019 г приходит к нам в день своего увольнения и просит чтобы мы внесли запись ему в трудовую книжку о работе у нас по совместительству (т.к. в трудовой у него будет пробел с 10.03.2015 по 17.10.2019)
Вопрос: как правильно сделать эту запись?
Скажите пошагово, если не сложно.
Благодарю заранее!

[elva_a]

Добрый день!
Порекомендуйте, пожалуйста, надежные компании по подбору персонала. Нам требуются инженеры-программисты по узкой специальности.
Заранее спасибо.

Отправлено с моего SM-J400F через Tapatalk