**Кадровики, hr-менеджеры** - II

[Танюшике]

Блпагодарю
А если учитель - то 56 к.д. отпуск. Как тут быть?
Одна учитель - инвалид 3 гр.

Опять вопрос:

У нас 5-дневная неделя, как быть?

И ещё вопрос: эти дни, они по закону ФЗ от 95 года или 30 дней введены позже? Задним числом дни предоставлять или нет?
Как выяснилось, инвалидность с 2007 года, просто сотрудники не говорили об этом. Узнали в связи с тем, что ежемесячно ввели отчет по инвалидам.
Голова реально кругом.

Если работник не сообщил, его проблема.
Никаких "задним числом".
Изменяете права на отпуск с даты предоставления справки об инвалидности.
А еще хорошо бы, чтобы работник написал заявление: прошу учесть мою справку и дата предоставления справки.

[МаДаМа64]

Если работник не сообщил, его проблема.
Никаких "задним числом".
Изменяете права на отпуск с даты предоставления справки об инвалидности.
А еще хорошо бы, чтобы работник написал заявление: прошу учесть мою справку и дата предоставления справки.

Ага, как чувствовала, что верно мыслю, пошагово себе именно так и расписала.

[Anri]

Блпагодарю
А если учитель - то 56 к.д. отпуск. Как тут быть?
Одна учитель - инвалид 3 гр.

Опять вопрос:

У нас 5-дневная неделя, как быть?

И ещё вопрос: эти дни, они по закону ФЗ от 95 года или 30 дней введены позже? Задним числом дни предоставлять или нет?
Как выяснилось, инвалидность с 2007 года, просто сотрудники не говорили об этом. Узнали в связи с тем, что ежемесячно ввели отчет по инвалидам.
Голова реально кругом.

Предоставляя отпуск учителю-инвалиду продолжительностью 56 дней, вы уже соблюдаете требования Закона № 181 ФЗ.
При определении продолжительности отпуска режим рабочего времени организации (6-дневная или 5-дневная рабочая неделя) значения не имеет.

[МаДаМа64]

Предоставляя отпуск учителю-инвалиду продолжительностью 56 дней, вы уже соблюдаете требования Закона № 181 ФЗ.
При определении продолжительности отпуска режим рабочего времени организации (6-дневная или 5-дневная рабочая неделя) значения не имеет.

Да, благодарю))
Вчера сама нашла ответ на вопрос.

ДЕВОЧКИ, ОГРОМНЕЙШАЯ БЛАГОДАРНОСТЬ!!!!!

[Lana Kadala]

Не предупреждаем. Проверли, не наказали)
Но у нас в положении об оплате труда указана ежегодная тарификация

Хорошо Вам, у меня нет ежегодной тарификации( и я понимаю, что и не будет) да и положения нет, когда руки дойдут буду писать.

[duno72]

Хорошо Вам, у меня нет ежегодной тарификации( и я понимаю, что и не будет) да и положения нет, когда руки дойдут буду писать.

ну вообще то положение об оплате пишет бухгалтерия.

[Кaramel]

ну вообще то положение об оплате пишет бухгалтерия.

если у работников нет каких-то дополнительных оплат, не предусмотренных ТК РФ, то положение об оплате труда - вообще не обязательный документ.
Порядок индексации, сроки выплаты зарплаты - все в ПВТР прописываем.

Если есть премии, доплаты за что-то, персональные надбавки - нужно положение.
Ни разу не встречала, чтобы этот документ составлял бухгалтер. Всегда - отдел персонала.

[duno72]

если у работников нет каких-то дополнительных оплат, не предусмотренных ТК РФ, то положение об оплате труда - вообще не обязательный документ.
Порядок индексации, сроки выплаты зарплаты - все в ПВТР прописываем.

Если есть премии, доплаты за что-то, персональные надбавки - нужно положение.
Ни разу не встречала, чтобы этот документ составлял бухгалтер. Всегда - отдел персонала.

А я где не работала , всюду составляла бухгалтерия , что бы прописать все выплаты , а отдел кадров прописывал статьи ТК, т.е совместное творчество.

[МаДаМа64]

если у работников нет каких-то дополнительных оплат, не предусмотренных ТК РФ, то положение об оплате труда - вообще не обязательный документ.
Порядок индексации, сроки выплаты зарплаты - все в ПВТР прописываем.

Если есть премии, доплаты за что-то, персональные надбавки - нужно положение.
Ни разу не встречала, чтобы этот документ составлял бухгалтер. Всегда - отдел персонала.

Подскажите, такой вопрос.
У нас школа. Каждый чих (кл.руководство, снятие часов, повышение окладов учителям, подтверждение категории и пр., и пр.) прописывается в доп.соглашениях, за год их собирается по 3-4 штуки. Можно как-то сделать формулировку в Положении об оплате труда, чтобы не делать эти постоянные допники?
Сотрудников больше 100 человек, эти постоянные допники - капец.

[Кaramel]

даже если вы все варианты пропишите в Положении, вам все равно надо будет делать допники к ТД конкретного работника, потому что изменение оплаты труда = существенные условия трудового договора и оформляется это доп. соглашением.