**Кадровики, hr-менеджеры** - II

[MIROWNA]

понятно(
а вы прописываете в договоре реквизиты соут? например дату ?
просто мы пишем ".... по результатас соут от такого-то числа" и мне тут посоветовали так не делать, потому что если будет еще соут, то мне придется всем доп.соглашения делать не смотря на то например условия остануться прежними

Тоже вижу все пишут, но мы именно поэтому и не пишем.

[Anri]

Тоже вижу все пишут, но мы именно поэтому и не пишем.

мы не пишем. пока аудиторы замечаний не делали

[mgal]

Это строго обязательное условие?
У нас четыре человека (я сама один из них) с неотгулянными отпусками.Так получилось.

А если в связи с такой ситуацией в течении одного года оформлять два отпуска по 28 дней ( по согласованию с руководством) за прошедшие отработанные периоды, чтобы погасить задолженность- это будет являться нарушением?

[МаДаМа64]

А если в связи с такой ситуацией в течении одного года оформлять два отпуска по 28 дней ( по согласованию с руководством) за прошедшие отработанные периоды, чтобы погасить задолженность- это будет являться нарушением?

Честно, не знаютеоретически - да, запретов на подобное не видела.
Подождём Карамель, она знает всё.

[Эленис]

А если в связи с такой ситуацией в течении одного года оформлять два отпуска по 28 дней ( по согласованию с руководством) за прошедшие отработанные периоды, чтобы погасить задолженность- это будет являться нарушением?

Почему нарушение то? если все согласны, все оформлено, выплаты произведены

[*light*]

причем тут декретницы и ОУР, это частные случаи , вопрос был не про декретниц . Кстати у меня есть сотрудница которая работает в отпуске по уходу , ей понадобился отпуск , вышла из отпуска по уходу , сходила в очередной , вернулась в отпуск по уходу .

А у меня сотрудница третий год в отпуске по уходу работет и в очередной не собирается, долгов ....

[duno72]

А у меня сотрудница третий год в отпуске по уходу работет и в очередной не собирается, долгов ....

и что ? выйдет из ОУР и все возмет

[Кaramel]

и что ? выйдет из ОУР и все возмет

угу.
сразу дней на 80-90.
Так ее и отпустили радостно.

[Кaramel]

А если в связи с такой ситуацией в течении одного года оформлять два отпуска по 28 дней ( по согласованию с руководством) за прошедшие отработанные периоды, чтобы погасить задолженность- это будет являться нарушением?

Честно, не знаютеоретически - да, запретов на подобное не видела.
Подождём Карамель, она знает всё.

не драматизируйте.
Во-первых, повторюсь непомню в какой раз: нет такого требования в ТК - использовать отпуск до окончания рабочего года.
Во-вторых, отпуска никуда не деваются, не сгорают. Просто накапливаются.
В-третьих, если все согласны - почему нельзя? можно даже в график отпусков включить остатки и текущие 28 дней.

Почему нарушение то? если все согласны, все оформлено, выплаты произведены

[duno72]

угу.
сразу дней на 80-90.
Так ее и отпустили радостно.

у нас отпускают , какая разница и так её не было и так , пусть гуляет дальше , некоторые сразу после отпуска увольняются .