**Кадровики, hr-менеджеры** - II

[Кaramel]

у нас штатки старые вообще не занесены в базу.
при переносе данных из 8.2 в 8.3 все потеряно. Но у нас можно провести приказ, даже если 1с ругается, что не соответствует штатному расписанию.

Я так понимаю, надо будет открывать каждого сотрудника и по его кадровым приказам ручками пройтись.
Там есть кадровые перемещения ( приказы), которые не надо в трудовую вносить, их куча - смена графика, добавление %% за вредность, изменение зарплаты и т.д.
Брать трудовую и по ней ориентироваться.

[n/a]

у нас штатки старые вообще не занесены в базу.
при переносе данных из 8.2 в 8.3 все потеряно. Но у нас можно провести приказ, даже если 1с ругается, что не соответствует штатному расписанию.

Я так понимаю, надо будет открывать каждого сотрудника и по его кадровым приказам ручками пройтись.
Там есть кадровые перемещения ( приказы), которые не надо в трудовую вносить, их куча - смена графика, добавление %% за вредность, изменение зарплаты и т.д.
Брать трудовую и по ней ориентироваться.

я без трудовой по смыслу приказа , перевод, прием . У нас нельзя проводить если нет штатных единиц , я запрет поставила ,иначе будет бардак .

[Эленис]

если у вас только приемы то все автоматом встанет.
Если переводы и увольнения - придется руками добавлять предыдущие приказы...

21 действие - фигня.
У меня движение по 11 компаниям ( из 32)

Жизнь заиграла новыми красками))))
Спасибо, нет. у меня все - приемы, переводы, присвоения разрядов и т.п.....

[Эленис]

Коллеги, а как считаете, можно сразу в уведомлении включить пункт о переходе на ЭТК или оставлении бумажной трудовой? Чтобы еще заявление не требовать с работника?

[Кaramel]

Коллеги, а как считаете, можно сразу в уведомлении включить пункт о переходе на ЭТК или оставлении бумажной трудовой? Чтобы еще заявление не требовать с работника?

А его не надо прикреплять к отчету, заявление это?

[Piter'ka]

Кто-нибудь звонил в поддержку 1С с вопросом про "галочки" в приказах прошлых лет о приеме/переводе?

Я застрелюсь все это руками делать....
у нас 800+ сотрудников, история с 94 года....

А зачем всем работникам эти галки ставить?

У них же не у всех в течение месяца перевод или увольнение было...

У меня, например, за январь только двое таких.

Отправлено с моего SM-A505FM через Tapatalk

[n/a]

Коллеги, а как считаете, можно сразу в уведомлении включить пункт о переходе на ЭТК или оставлении бумажной трудовой? Чтобы еще заявление не требовать с работника?

я скачала уведомление и форму заявления с гаранта , и сразу к уведомлению прикрепляю заявление . там надо выбрать из двух пунктов

[n/a]

А зачем всем работникам эти галки ставить?

У них же не у всех в течение месяца перевод или увольнение было...

У меня, например, за январь только двое таких.

Отправлено с моего SM-A505FM через Tapatalk

для справки СТД-Р , и вообще что бы потом не заморачиваться , у нас например бухгалтерия закрывает период .

[Кaramel]

А зачем всем работникам эти галки ставить?

У них же не у всех в течение месяца перевод или увольнение было...

У меня, например, за январь только двое таких.

Отправлено с моего SM-A505FM через Tapatalk

в отчет только последнее действие попадает.
Когда будем сдавать отчет с указанием выбора ЭТД, надо будет состояние работника указать.
И справки СТД-Р не формируются без этих галочек.

[Кaramel]

так.
Поигралась под присмотром наших программистов.

1. можно внести эту "галку" через исправление документа о приеме/переводе.
2. после исправления все корректно попадает в справку СТД-Р
3. в отчет СЗВ-ТД все равно попадает только последнее действие ( январское)

умоляю наших айтишников сделать обработку, чтобы хотя бы все приемы были исправлены с "галочкой"

Через Контур:
отчет по одной компании ушел без проблем, по другой выдает ошибку.