Мы ищем работу, а она ищет нас))) Явки! Пароли! Информация! Топ number 4

[Cwetok]

А меня жутко раздражает вопрос : что для Вас работа? Ну, блин, понятно что в первую очередь зарплата.

Отправлено с моего meizu note8 через Tapatalk

Вообще не для всех

[Ангелочек Олечка]

Ну и ничего такого не понятно.

Большинство ходят на работу в первую очередь ради зарплаты, а остальное уже вторично.

Отправлено с моего meizu note8 через Tapatalk

[Elenochka]

А отдел персонала-это тоже лицо Компании. Так что людей,несерьезно относящихся как к поиску работы,так и к найму хватает.

Согласна, непрофессионалы есть в любой сфере. А откуда массово профессионалов-то взять? Посмотрите, даже в этом разделе людей, готовых гореть на работе, минимум. Главное - отработать бы как-то, зп получить и домой, лучше пораньше. И на утренники отпроситься. Почему HR-ы должны быть какими-то особыми людьми? И врачи, и учителя? Трудовой подвиг нынче не в моде...

Отсюда я сделала вывод, что у девочки из отдела кадров есть план по собеседованиям, вот она меня для галочки и пригласила.
Но никогда не надо забывать, что соискатели, обычно, в просительном положении, они ищут работу, а те, кто ищет сотрудников - господа, им можно и не перезванивать и на собеседование на два часа опоздать и прочее...

Увы, совершенно не согласна, мы за кандидатами бегаем и стараемся им позицию продать и на нее уговорить. Одна только поправка - за подходящими кандидатами. И ведут они себя как короли. И уж точно нет никакого плана по собеседованиям, никогда не слышала про такие KPI для HR - смысл? Цель наоборот за минимум собеседований и времени взять нужного человека.

Прикалываются. Я на авито такое встречала. Не, ну а чо? Эйчары глумятся над соискателями, почему соискателям- то нельзя)))

А в чем прикол? И главное - а смысл-то какой?

Да,точно.Просто не понятна эта спесь....сами то понимают..каково это..устраиваться на работу?Это стресс,волнение.И они тоже окажутся по ту сторону когда-нибудь
И будут возрастными,ненужными молодому коллективу.Если конечно не помрут на работе,сочиняя очередные дурацкие анкеты,чтобы оправдать свою службу боссу(((

Вы очень зря себя противопоставляете. Точно такие же люди с теми же проблемами. И уж уверяю, что большинство ограничений, возрастных и прочих, отнюдь не HR ставит, а нанимающий руководитель. У рекрутера задача одна - быстрее вакансию закрыть, смысл привередничать с возрастом, если вот подходящий спец? Но очень часто у руководителей совершенно иной взгляд на предмет. А виноват HR.

А меня жутко раздражает вопрос : что для Вас работа? Ну, блин, понятно что в первую очередь зарплата.

Совершенно не понятно. Вы готовы работать, условно, на мусорном заводе, разгребая руками грязь, за вдвое-втрое большие деньги? Или чтобы вас на работе унижали и в грош не ставили? Думаю, нет. Очень много гораздо более значимых факторов, чем зп. ЗП это только у того, кому реально есть нечего. У остальных масса критериев.

[Рио-де-Жанейро]

А как вам такие вопросы? Спецом сфоткала, извиняюсь за качество, не хотелось внимание привлекать

[Elenochka]

Ух, наколдовала я таки себе собеседование, о, великая сила лв)

Звонят с кадрового агентства, приглашают сразу в фирму к главбуху, у меня еще дети орут под ухом, что-то местами расслышала, говорю, что интересно конечно, но мне график до 18.00 ну никак, оптимально до 17. Перезвонили, что да, это обсуждаемо. В общем завтра иду)
9 лет не была на собеседованиях, волнительно. Главное выйти из зоны комфорта, а там посмотрим)

Удачи! Очень интересны будут ваши впечатления. Главное - спокойствие!

[Рио-де-Жанейро]

Большинство ходят на работу в первую очередь ради зарплаты, а остальное уже вторично.

Отправлено с моего meizu note8 через Tapatalk

Ну не ответишь же « платья выгуливать», вот и врут про зарплату

[Elenochka]

Я вам могу сказать, почему про спорт спрашивают, у нас один из руководителей отдела всегда такой вопрос задает - он считает, что по тому, какой вид спорта человек выбирает для себя, можно сделать о нем выводы. Он старается брать сотрудников с опытом в командных видах спорта, т.к. у него в отделе очень важна работа в команде. Понятно, что это ни разу не решающий фактор, и компетенции идут впереди, но при общей оценке человека это плюс.

[Кaramel]

Ну не ответишь же « платья выгуливать», вот и врут про зарплату

и это вранье считывается прекрасно.
И вывод делают не из-за содержания ответа, а из-за вранья явного.
А соискатели потом придумывают про "план по собеседованиям" у рекрутеров.

[LOLA]

А меня жутко раздражает вопрос : что для Вас работа? Ну, блин, понятно что в первую очередь зарплата.

Отправлено с моего meizu note8 через Tapatalk

тут тонкий вопрос. я в свое время поняла, что точно не зарплата. как минимум потому что почти всегда есть возможность зарабатывать больше, занимаясь чем-то другим. но по каким-то причинам люди не делают этого.

[Рио-де-Жанейро]

Кто бы говорил про грамматические ошибки в резюме. Авито листаю, нам нужен на подработку курьер.
И вот :

Описание работодателя: нам нужен надёжный водитель и охранник с личным авто обращайтесь.
Требования: одыкватность

И я таких ещё тыщу штук найду. Ошибки ужасающие! Культурная столица