Мы ищем работу, а она ищет нас))) Явки! Пароли! Информация! Топ number 4

[Martina+Lana]

"самозанятые" дешевле работодателям. 6% с доходов. ООО на УСН все страховые взносы платят на зарплату сотрудников

Что касается пониженных тарифов, то для упрощенцев на 2019-2020 годы они установлены на уровне (подп. 3 п. 2 ст. 427 НК РФ):

20% — на ОПС;
0% — на ОСС по нетрудоспособности и материнству;
0% — на ОМС.

Если конторка в гос торгах и тендерах участвует, на балансе нужны люди, техника и прочее...самозанятые не подходят для всех.

[Martina+Lana]

Тогда работодатель всё равно должен платить все взносы. В чем профит?



Вот это "по сути нет" при проверке и вылезет.

Каким образом? Петя перечислил на личную ,не зарплатную карту Маше деньги и подписался "возврат средств".
ООО ромашка перечисляет 2 раза в месяц на зарплатную карту Маше 10 руб.
Соглашусь, схемы мутные и с такими работодателями лучше не сотрудничать слово совсем...но их большенство..

[Ysic]

Взносы платить не хотят

аа ну мало ли не хотят.это уже другое)

[Кaramel]

О как! При УСН взносы не нужны, говорите?
"А мужики то не знают"(ц).
Действительно креативно.
Про оклад 5-10 т.р тоже хорошо, при МРОТ в СПб 19000
В налоговой идиоты сидят, не заметят.

[Martina+Lana]

О как! При УСН взносы не нужны, говорите?
"А мужики то не знают"(ц).
Действительно креативно.
Про оклад 5-10 т.р тоже хорошо, при МРОТ в СПб 19000
В налоговой идиоты сидят, не заметят.

Вы читаете? Оклад + % на МРОТ набежит. Про взносы выше.
Про не полный рабочий день тоже.
Вот именно потому,что у нас никто ничего не читает, такие работодатели живут .

[Знойная.]

Каким образом? Петя перечислил на личную ,не зарплатную карту Маше деньги и подписался "возврат средств".
ООО ромашка перечисляет 2 раза в месяц на зарплатную карту Маше 10 руб.
Соглашусь, схемы мутные и с такими работодателями лучше не сотрудничать слово совсем...но их большенство..

Это не имеет никакого значения. ЗП можно перечислять на любые карты.
Смотреть будут в принципе все выплаты на счета физических лиц. И попросят подтвердить расходы (показать авансовые отчеты), которые вы возместили.

[KateriAn]

а какие риски когда платят белую зарплату?? я даже в ООО работая получала белую.

Риски именно в том, что её сложно не платить. Вне зависимости о финансовых результатов деятельности. Трудно уволить плохого сотрудника, ну и т. Д.
Риски для работодателя. Исходя из того какие риски больше и принимается решение о виде зарплаты.

[Martina+Lana]

Риски именно в том, что её сложно не платить. Вне зависимости о финансовых результатов деятельности. Трудно уволить плохого сотрудника, ну и т. Д.
Риски для работодателя. Исходя из того какие риски больше и принимается решение о виде зарплаты.

Уволить можно любого сотрудника. Причем заставить написать по собственному желанию. Я не знаю ни одного человека,которого гнобят и отчитывают 8/5 дней в неделю продолжающего работать . Только зачастую потом такие "работодатели" сильно удивлены,что про них отзывы плохие пишут.
И да ,главное правило "это вы работать не хотите, сами работу не ищите"
А у самих в отделе кадров по 10 кадровиков, начальник отдела кадров, директор отдела кадров....И самое главное нет текучки))))))Конечно крупняк типа норильский никель не в счет.

[KateriAn]

Да, но это сложнее. Вопрос был о рисках при белой зп. При серой, серую часть можно просто внезапно перестать платить или уменьшить и, таким образом, регулировать фин. Результат. При белой это невозможно сделать оперативно, а любые невыплаты несут за собой риски вплоть до уголовных.
В серой свои риски. То, что вы описываете выше это тоже серые схемы, применимы при очень маленьком фоте и малом числе сотрудников. Попробуйте 100 слесарей сделайте учредителями

Но согласна, что утверждение "белую зп платить глупо" - спорно. Зависит от формы оплаты труда. Те же сдельщики или окладно премиальная система также вполне могут сесть на голый оклад или мрот по закону.

[Martina+Lana]

При серой, серую часть можно просто внезапно перестать платить или уменьшить

И человек уйдет в тот же день

При белой это невозможно сделать оперативно, а любые невыплаты несут за собой риски вплоть до уголовных.

У моей знакомой официалку снизили аж в 4,5 раза и она ушла. Провернули все за месяц.

То, что вы описываете выше это тоже серые схемы, применимы при очень маленьком фоте и малом числе сотрудников. Попробуйте 100 слесарей сделайте учредителями

Так я и пишу ,именно серые схемы. Причем тут учредители? Одно ооо и один учредитель, остальным по серым схемам платят. А про численность я тоже выше обозначила.

Сейчас на "плову" остались только те,кто понимает слово команда. И не ищет сотрудников через 3/5/8 месяцев, а старается удержать команду. Есть работники,которым ничего объяснять не нужно, им нужно просто платить. Другое дело,что не все работодатели платежеспособны. И не понимают,что текучкой еще больше прибыли лишаются.