технический имеется в виду что сзв-тд по этим мероприятиям (увольнение/прием) не сдаете. Сдаете только сведения о реорганизации от двух компаний и перевод в 1с по новой компании. остатки отпусков и выставление периодов отпусков к сожалению вручную.
Девушки, добрый день! Поделитесь, что вы предпринимаете в своих организациях в связи с Постановлением гл. санитарного врача СПБ от 9 ноября? Наш юрист утверждает, что всех, кто не привит хотя бы одним компонентом, нужно отстранять от работы с 16 декабря! Иначе штраф. То есть 80 % привито, а остальных - в сад??? Как это выполнять? Среди отказников есть нужные фирме люди...
Будете это требование реализовывать?
Мы тоже издали!) И даже вручили уведомления непривитым. Но начальство хочет чего-то еще, видимо, чуда)) Чтобы все несогласные быстренько укололись... И заставляет нас заставлять их( А я боюсь, что в какой-то момент они уже не выдержат давления и жалобу напишут. Может, нам ничего и не будет, но проверка в любом случае не радует.
В Москве, например, можно выводить на работу непривитых, если в коллективе 80 % вакцинировано. А у нас - тишина((