Здравствуйте, я работаю преподавателем в гос. вузе. До 1 сентября была в отпуске по уходу за ребенком. Вышла на работу, отработала семестр, в начале февраля (за неделю до начала нового семестра) мне сообщили, что у меня 37 дней неиспользованного отпуска, и отпуск я могу взять до начала студенческих занятий, если зав. кафедрой не возражает. Он возражал, было много методической и научной работы. В отделе кадров мне сказали, что компенсация за неиспользованный отпуск в моем случае не будет выплачиваться. Во время занятий отпуск я взять не могу. При этом я должна его использовать до конца первого квартала 2009 года, или он «пропадет». Я подозреваю, что меня дезинформировали. Можете, прокомментировать данную ситуацию? Спасибо.
Согласно ст. 126 ТК РФ , часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
В любом случае отпуск пропасть не может. Он просто переносится на следующий рабочий год.
И в случае увольнения ( если вдруг случится такое), компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска.
неиспользованный отпуск
неиспользованный отпуск
)
Цитировать