Сделали запись в трудовой ранее дня увольнения. Могу ли я "передумать"?
Ситуация следующая. До 22 марта нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Приехала в оффис разговаривать о возможном выходе на работу. Меня уведомили, что мою должность давно сократили и данные специалисты им сейчас больше не нужны. Предложили написать заявление по собственному с выплатой компенсации за неотгулянный отпуск. Завление на написала 16 марта, с просьбой уволить с 20 марта (с 23 сказали нельзя) и подписалась 16 марта.
Затем вечером была подробно проинструкторова, что поступила неправильно, и меня не имели право просто уволить. Вчера утром 17 марта написала эл. письмо руководителю кадр службы с копией непосредственному начальнику, в котором указала, что несогласна со своим увольнением по собственному и прошу либо рассчитать меня как сокращенную, либо принять обратно на работу, со всеми последующими процедурами. Продублировала свое послание по факсу. В письме выложила все ссылки на законодательные акты. В тот же день мне сообщают, что мою трудовую уже оформили (по собственному желанию) и я могу придти все забрать.
Вопрос, имею ли я право "передумать" и сообщить руководству о том, что готова выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до указанного мной 20 марта, либо требовать компенсацию как уволенной по сокращению?
Планирую завтра с утра ехать разбираться в этом вопросе лично.
Заранее спасибо за ответ!
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Вам надо отозвать свое заявление на увольнение, и не по эл.почте, а лично. Обязательно зарегистрировать его в ОК или в канцелярии/приемной ( для вас важна дата этого нового заявления.).запись в трудовой можно исправить.
Сделали запись в трудовой ранее дня увольнения. Могу ли я "передумать"?
Цитировать