Оплата работнику не вышедшему на работу в нерабочий праздничный день
Ситуация такая: есть две смены - одна работала в праздничный день 1 мая ( по графику) 4 часа, вместот 8 положенных, а другая не работала 9 мая в связи с отсутствием работы, хотя должна была по графику. По ТК выходит, что им должны оплатить одинаково: первым 100% за то, что день праздничный, а вторым в 2 размере за работу в праздничный день, но т.к. работы хватило на 1/2 смены, то получается, что получат как за целую, что по деньгам тоже самое, как и первым. А где справедливость?
Тогда выходит: если бы смена длилась 12 часов, вместо 8, то неработавшие получили бы больше , чем вышедшие на работу на 4 часа. Неувязочка какая-то получается. Как народу объяснить, почему в деньгах обидели?
Я что-то не поняла:
смена 1 работала 1 мая половину времени, оплату получили за полную смену.
смена 2 НЕ работала 9 мая совсем, получили оплату полной смены. Так? Или как то иначе? Или еще какие-то надбавки получили? Или может оплата труда все-таки сдельная, раз уж людей отпустили с работы, когда небыло загрузки?
Все правильно, за 1 мая смена получила за 4 часа как за полную смену, т.е. вдвойне, как за 8 часов. Никаких надбавок. Вторая смена не работая ни часу, тоже получила как за смену, т.к. это нерабочий праздничный день и он оплачивается, как рабочий, даже если люди не работают. А теперь рассмотрим ситуацию, что смена длится не 8 часов, а 12. Тогда, те кто не работает получает, как за 12 часовую смену, т.к. это все тот же нерабочий праздничный день, а те кто отработал в праздник только 4 часа из 12, получат, как за 8 часов, т.е. вдвойне. получается, что те кто не вышелна работу совсем получат больше тех, кто работал 4 часа в праздничный день. Или я чего-то не так понимаю? У тех и других оклад и никаких добавок. Условия оплаты абсолютно одинаковые. Просто предвижу справедливые возмущения народа и не знаю, что им ответить.
если оплата оклад, а не почасовая, то не имеет занчения, сколько длится смена. оплата по отработанным дням.
скажем, я работаю пятидневку, по 8 часов, мне платят оклад, к примеру 10 000рублей.
В одном месяце я отработаю 22 дня, в другом - 19, из-за праздников, но моя зарплата не изменится - все те же 10 т.р.
Если бы у вас в расчте бралась стоимость смены или почасовая оплата, можно было бы говорит о справедливости.