ситуация с невыплатой зарплаты

[Мышка Соня]

Помогите в ситуации: младшая сестра работала в одной из известных сетей быстрого питания.

В конце декабря прошлого года, она заболела и ушла на больничный (около трех недель). Предоставила больничный лист в отдел кадров, все как положено. Далее по непонятным причинам ее перестали вызывать на смены... звонки по телефону сбрасывали... как ей сказали девочки-напарницы на нее "обиделись".

После больничного было всего 2 смены по 8 часов и 1 смена - 13 часов. В конце марта она решает уволиться. Таким образом получилось, что с января по март она вышла всего 3 раза. В результате в день увольнения ей заплатили всего 600 руб....а остальные дни, когда она должна была работать внесены в табель как "Б" - больничный (хотя больничный уже закрыт!!!) !

Увидела она свой табель уже в день увольнения. В этот же день выяснилось, что больничный у них утерян, а точнее в отделе кадров сказали, что она им его вообще не предоставляла. Через какое-то время (уже после официального увольнения) она сделала дубликат, но денег не выплатили.

Вобщем, деньги за отработынные 3 смены и больнычные она не может получить до сих пор. Они ее кормят завтраками каждый день. Типа у них денег нет. Она девочка слегка робкая и бестолковая Денег не бешеная сумма, но все же!!!

Вобщем, что делать?
Очень надеюсь на помощь.

[Кaramel]

уже ничего.
Срок давности прошел ( от 1 до 3 месяцев).
Фирма, как я понимаю, не белая, з/п не официальная...
она на что надеялась, когда 2 или 3 месяца фактически не работала?

[Мышка Соня]

зп белая - перечисляли на карту банковскую.
3 месяца пройдет 26 июня (26 марта последний рабочий день по труд. книжке).
я ее нисколечки не оправдываю. она разгильдяйка. но тут она спохватилась. и я решила ей помочь.

[Кaramel]

можно попробовать обратиться в трудовую инспекцию и в суд.
Но шансов крайне мало.

[Мышка Соня]

мало шансов, т.к. прошло много времени и халатное отношение сестры к работе прослеживается?

[Кaramel]

работоадатель, узнав о проверке трудовой инспекцией, вполне может поменять в табели те дни, когда она не работала с "больничного" на невыходы по невыясненной причине. И подвести к увольнению за прогул... Ведь она фактически на работу не ходила, чемцу найдется масса свидетелей.
Срок давности считается не с даты увольнения, а с момента совершения или обнаружения нарушения прав работника. Т.е., больничный она сдала в декабре или январе, в дестидневный срок его не оплатили, времени прошло уже много...
Больше денег на пошлины потратите, чем выиграете.

[Мышка Соня]

понятно. печально. за информацию спасибо большое!!!