Добрый день!
Прошу ответить на такой вопрос: я занимаю должность ведущего специалиста, но в нашей компании готовится новое штатное расписание, в котором не будет должности ведущего специалиста, а будут просто специалисты, т.е. всем ведущим специалистам грозит понижение в должности с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. Я предпочту уволиться, но не портить трудовую книжку. Поскажите, пожалуйста, может ли работодатель понизить меня в должности без моего ведома?
Спасибо!
нет, без вашего ведома не может.
Вас должны письменно предупредить об изменении условий трудового договора, за 2 месяца. если вы не согласны - вас уволят с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка.
Добрый день!
Скажите пожалуйста, а в случае понижения в должности существуют ли какие-нибудь границы этого самого понижения? Допустим, законно ли ведущему специалисту предложить должность уборщицы?
Если например при сокращении, то работодатель обязан предложить сокращаемому работнику ВСЕ имеющиеся вакансии, в том числе и ниже по полжности, и с более низкой оплатой. Дело работника принять это предложение или отказаться.
если по результатам аттестации, то понижение в пределах компетенций, выявленых в ходе аттестации. Т.е., работник например не соответствует должности бухгалтер, но соотвествует должности офис-менеджер. И если вторая должность свободна, могут предложить перевод.
В любом случае ,перевод делается только по согласию работника.
Трудовой кодекс никак не ограничивает уровни понижения и повышения.
Вопрос про изменение штатного расписания
Цитировать