Реорганизация предприятия: предлагают только работу в Москве.
Ситуация: идёт реорганизация предпрятия путём присоединения. Контора А (Питер) присоединяется к конторе В (Москва). Контора А присылает уведомление, что существенно меняются условия трудового договора в части - должность, зарплата, и самое главное - МЕСТОНАХОЖДЕНИЕ - г. Москва.
В случае несогласия - договор будет расторгнут в соотв. с п 7 ч. 1 ст. 77.
Вопросы:
- может ли контора А в принципе предлагать мне работу в конторе В?
- в п. 7 ст. 77 идёт ссылка на ст. 74, где сказано "При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором." В моём действующем трудовом договоре нет пункта, в котором прописано, что работтодатель имеет право предлагать работу в другой местности. Т.е. данное предложение даже не от работодателя, а от присоединяемого лица - незаконна?
- имеют ли мне в принципе предлагать работу в другом местности, если у меня двое несовершеннолетних детей, по отношению к одному из которых - возраста 4,5 года - я являюсь единственным приёмным родителем?
Да, в Питере ничего не будет.
Меня смущает статья, на которую ссылаются. Т.к. по ней не положены компенсации.
Мне важно доказать, что в раз в данной местности работу предложить не могут, то я должна идти по пункту "ликвидация".
Как я понимаю, именно такой расклад по закону и должен быть: http://izvestia64.ru/articles/431.html
И п.7 части 1 ст. 77 ТК РФ предусматривает только изменение организационных или технологических условий труда без изменения трудовой функции работника - у меня по предлагаемому варианту меняется трудовая функция.
Более того, согласно п.3. ст. 74 ТК РФ «Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором». - у меня в договоре не предусмотрено.
Кроме того, п.8 ст. 74 ТК РФ «Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями». - у меня ухудшает.
И ещё чуть - чуть: единственным опекуном (попечителем) несовершеннолетнего ребенка, то расторжение трудового договора по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ не возможно, т.к. не предусмотрено статьями 261 и 264.
Или я не права, и под статью по ликвидации в любом случае я не попадаю?
ваше предприятие не ликвидируется. Это другая процедура.
Для уверенности, рекомендую проконсультироваться с юристами трудовой инспекции.
Можно так же проконсультироваться бесплатно у специалистов по трудовому праву, которые консультируют в районных отделах службы занятости ( позвоните в любой раонный ЦЗ, вам расскажут где и когда консультации проводятся).
Реорганизация предприятия: предлагают только работу в Москве.
Цитировать