выход из отпуска по уходу на неполный рабочий день
Здравствуйте! Работаю на гос. предприятии с графиком работы с 9 до 18.Хочу выйти на работу по исполнении ребенку 1.5 летв августе на неполный рабочий день.Неполный рабочий день-это выход каждый день с 9 утра на любое количество часов или можно сдвинуть (например с 11 до ....).
Я сейчас работаю неполный рабочий день - по договоренности с работодателем 4 часа в день и получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Меня 3 недели назад Устно предупредили, что с августа - часы работы сократят, соответственно и з/п тоже.
Имеет ли право работодатель сократить мне рабочее время без моего согласия? Если никаких заявлении писать не буду.
И еще...Большинству работников сократили оклад на 20%
в августе - меня просят выйти на полный рабочий день (все в отпуске, нужен человек - сидеть в офисе)...
Если я соглашусь, имеют ли право мне официально сократить оклад?
Если останусь на неполном рабочем дне - имеют ли право мне официально сократить оклад?
О любых изменениях условий работы должны предупредить письменно за 2 месяца до вступления изменений в силу.
Без вашего согласия никакие изменения не возможны.
Фирма белая. З/п белая.
Головной офис с начальством и ОК, юристами и бухгалтерами находиться в г.Хабаровск.
В СПб - представительство (без печати...), работают два человека - Я и моя начальница.
Начальница в отпуск уходить планирует в августе. Просит выйти на полный рабочий день.
1) Имеют ли право сократить моё рабочее время - просто предупредив за два месяца ?
и еще нюанс...
Я беременна - работодатель еще не знает. Декрет у меня начнется с ноября месяца.
2) Оплата БИР будут считать из оклада (100 %) или из тех денег, что я сейчас получаю за неполный рабочий день (50%) ?
Если вы беременны, имеет смысл принести справку о вашем состоянии. Изменить условия труда в этом случае вам не могут никак, кроме как по медицинским показаниям (перевод на легкий труд).
Больнинчый будут считать из среднего заработка, а не из оклада.
выход из отпуска по уходу на неполный рабочий день
Цитировать