о правах беременной на работе

[Зай-ка]

Здравтвуйте, к сожаленю в очередной раз о правах беременной на работе.
На мое положение отреагировали не оч. положительно, также "усугубилось" тем, что я 2 раза лежа на сохранении по 2 нед., что соотвественно не устраивает работодателя, планируют предложить мне либо написать заявление об увольнении, либо заявление на отпуск за свой счет до декрета (в декрет ухожу в нач. ноября, перед этим планирую взять очередной отпуск на 2 нед.), оба варианта меня не устраивают, поэтому вежливо откажусь. Справка о беременности из ЖК есть, на руках, получила на 15 нед. в июле, но к сожаление не зарегистрировала ее, имеет ли это значение в данном случае, могут ли придраться? Какие еще обстоятельства могут повлиять на "давление" со стороны работодателя?

Спасибо.

[Кaramel]

никакие.
отказывайтесь и от увольнения, и от отпуска без сохранения - вам это не нужно, а сделать ничего работодатель без вашего согласия не сможет.
отпувк вы можете взять перед больничным, отказать вам не имеют права.
если будет очень туго, договаривайтесь с врачом в ЖК и уходите на больничные до самого декрета.
ЗЫ: все это имеет смысл, если компания белая и все оформлено официально.
Справку о беременности вы не обязаны предоставлять. Это ваше право, но не обязанность.
Уволить вас по инициативе работодателя можно толко в случае полоной ликвидации предприятия.