Здравствуйте, как быть, беременность 4-5 недель, идет сокращение, руководитель требует справку, такую справку может дать только ЖК, гениколог отказывается ее давать до постановки на учет, вставать на учет в ЖК раньше 12-15 недель я не хочу, сейчас просто хожу к своему врачу, но она тоже не хочет давать такую справку, вопрос: обязана ли я предъявлять так рано справку... имеют ли право работодатель уволить меня без справок? Какие возможны варианты?
если вы справку о беременности не предоставляете, занчит вы попадаете под сокращение наравне со всеми остальными работниками.
Пока вы не подтвердите беременность справкой, на вас не могут распространяться никакие гарантии, предусмотренные законодательством для беременных.
пока я поняла вот что:
- о беременности на работе вы сказали, но справку не предоставили
- на учет по каким- то смоим личным причинам становиться не хотите пока
- сокращения никакого нет, предлгают уйти по собственному...
вывод все тот же: пока нет справок, для работодатлея - вы не беременны, и вас не защищает особым образом трудовой кодекс.
Уйти по собственному может любой работник, в том числе и беременная женщина.
Вынуждать не имеют права, хотя на практике это встречается.
Если вы хотите сохранить рабочее место до декретного отпуска - несите справку. По крайней мере, по инициативе работодателя (за прогул, или неисполнение обязанностей например) вас точно не смогут уволить.
Обязана ли я показывать справку о беременности?
Цитировать