Сокращение и профсоюз

[ПробегавшаяМимо]

[Кaramel]

все уведомления выдаются не позднее, чем за 2 месяца. В том числе и уведомление профсоюзу.

[ПростоТак]

все уведомления выдаются не позднее, чем за 2 месяца. В том числе и уведомление профсоюзу.

Категорически не правильно!!!!
В настоящее время порядок применения чю1 ст.82 однозначно разрешен Опредлением Конституционного суда от 15.01.2008. В нем определено: «начало соответствующих мероприятий» в системе действующего правового регулирования означает, что работодатель при принятии соответствующего решения обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров.
Началом расторжения договор с работниками считается день выдачи уведомлений о сокращении. Таким образом уведомление профсоюзу должно быть направлено за два месяца до того, как выдали уведомление работникам.
Вот выдержка из этого Определения (оно большое, это заключение):
....Исходя из изложенного и руководствуясь статьей 6, пунктом 2 части первой статьи 43, частью первой статьи 79 и частью второй статьи 100 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации определил:
1. Нормативное положение части первой статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 данного Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, в системе действующего правового регулирования означает, что работодатель при принятии соответствующего решения обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров. Конституционно-правовой смысл указанного нормативного положения, выявленный Конституционным Судом Российской Федерации в настоящем Определении на основе правовых позиций, изложенных им в сохраняющих свою силу решениях, является общеобязательным и исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.

Уже есть судебная практика, по восстановлению работников, уволенных с нарушением данной правовой нормы. Номер самого Определения могу поискать (если надо), у меня только выдержки.
Учитывая вышеизложенное, можно спокойно дождаться сокращения, а потом восстанавливаться.

[Кaramel]

я конечно так глубоко не копала. С профсоюзами сталкиваться не приходилось.Читала только то, что написано в Трудовом кодексе.
Вероятно, Вы правы. Хотя как -то это все не логично... затянуть, и весьма не дешево для работодателя.Работники, кстати тоже могут пострадать при такой процедуре и потерять в деньгах в итоге.


ОФФ: вы кстати так и не ответили на мой вопрос по теме о восстановлении на работе после увольнения одним днем. Какие аргументы в пользу работника вы привели?

[ПростоТак]

Хотя как -то это все не логично... :

В вышеназванном Определении Конституционного суда (кстати его номер №201 от 15.01.2008) очень даже подробно расписана логика такого решения

[Кaramel]

спсибо, почитаю. Будет полезно.