Сложная ситуация при ликвидации фирмы!!!

[Margo76]

Через месяц ухожу в декрет. Фирму планируют ликвидировать, но пока неизвестно когда через 2 месяца или позже (извещений пока никаких не было), а всех сотрудников планировали перевести в другую организацию.

Какие у меня могут быть проблемы с декретным отпуском и отпуском по уходу за ребенком до 1,5лет?
Какие есть проблемы с выплатами пособий.
Знаю что беременных увольнять по ликвидации можно, а вот как брать на работу человека находящегося в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет? Можно ли получить какие-нибудь гарантии от организации. Чтобы взяли, чтобы все выплатили и т.п.

Заранее большое спасибо за ответ.
Маргарита

[Кaramel]

Фирму официально ликвидируют или просто переофомляют на другого человека, или "бросают"?Уведомить обязаны не менее чем за 2 месяца.
Если ликвидация официальная, то особие вы сможете получить через собес.
если вас переведут ( уволят и примут) в другую оргаизацию, то размер выплат будет зависеть от оклада в новой фирме.

[Margo76]

Спасибо за быстрый ответ. Фирму ликвидируют официально - поэтому все уже полгода тянется.... Оклад должен остаться прежним....

[Aquahill]

у меня похожая ситуация, но не совсем, может кто-то посоветует.
Я работаю в Петербургском филиале одной большой компании. Сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и уже с 24.03 в дектретном отпуске.
Компанию купили и сейчас филиалы ликвидируют. Со дня на день мне пришлют уведомление о ликвидации.
но краем уха я слышала, что при ликвидации филиала декретных, беременных и т.д. должны перевести в головную организацию.
может кто-то сталкивался и знает номер норм. акта?

[Ariadna_P]

Если Вы уходите в декрет через месяц, то получить основную сумму по б/л 140 дней по беременности и родам Вы точно успеете. Варианты только по месту получения: работодатель или органы соц. защиты. Успеете т.к. при ликвидации п/п Вас обязаны уведомить не позднее, чем за 2 месяца, а вслучае массового высвобождения ( в СПб это более 20 чел. в течение месяца) не позднее, чем за 3 месяца!!! Поэтому начислить Вам его успеют в любом случае. А вот пособие до 1,5 лет придется получать после ликвидации только в собесе. Там же Вы сможете получить и единовременное пособие при рождении ребенка (или по месту работы супруга).
Еще обратите внимание, что перевести Вас, а тем более уволить и оформить в другое юр.лицо, без Вашего согласия никто НЕ МОЖЕТ!!! Вас могут уволить по инициативе работодателя ТОЛЬКО в случае ликвидации организации!!!
Мой Вам совет, не соглашайтесь ни на какие переводы и увольнения ни в коем случае!!! Тем более, если Вы проработаете в "новом" юр.лице менее 1 месяца, выплаты Вам будут из расчета минимальных((( т.к. расчет б/л идет по среднему заработку за 12 месяцев на данном п/п.

Держитесь!!! Удачи!!!

[Кaramel]

Мой Вам совет, не соглашайтесь ни на какие переводы и увольнения ни в коем случае!!! Тем более, если Вы проработаете в "новом" юр.лице менее 1 месяца, выплаты Вам будут из расчета минимальных((( т.к. расчет б/л идет по среднему заработку за 12 месяцев на данном п/п.

Держитесь!!! Удачи!!!

если работник отработал менее 12 месяцев, то средний заработок считают за фактически отработанное время.

[Aquahill]

Если Вы уходите в декрет через месяц, то получить основную сумму по б/л 140 дней по беременности и родам Вы точно успеете. Варианты только по месту получения: работодатель или органы соц. защиты. Успеете т.к. при ликвидации п/п Вас обязаны уведомить не позднее, чем за 2 месяца, а вслучае массового высвобождения ( в СПб это более 20 чел. в течение месяца) не позднее, чем за 3 месяца!!! Поэтому начислить Вам его успеют в любом случае. А вот пособие до 1,5 лет придется получать после ликвидации только в собесе. Там же Вы сможете получить и единовременное пособие при рождении ребенка (или по месту работы супруга).
Еще обратите внимание, что перевести Вас, а тем более уволить и оформить в другое юр.лицо, без Вашего согласия никто НЕ МОЖЕТ!!! Вас могут уволить по инициативе работодателя ТОЛЬКО в случае ликвидации организации!!!
Мой Вам совет, не соглашайтесь ни на какие переводы и увольнения ни в коем случае!!! Тем более, если Вы проработаете в "новом" юр.лице менее 1 месяца, выплаты Вам будут из расчета минимальных((( т.к. расчет б/л идет по среднему заработку за 12 месяцев на данном п/п.

Держитесь!!! Удачи!!!

спасибо за ответ!
а вот где можно найти ссылку на этот документ: "а вслучае массового высвобождения ( в СПб это более 20 чел. в течение месяца) не позднее, чем за 3 месяца!!!"
я сама хотела бы инициировать свой перевод в головную организацию, тогда я смогу оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и тогда мне фсс должен будет его выплачивать в том же размере и после ликвидации. а если не успеваю оформить, то остаюсь с собесовским пособием. кстати, сколько оно составляет на второго ребенка?

[Margo76]

К сожалению реальность такова: Я вышла в отпуск по уходу за ребенком уже после ликвидации фирмы, когда она уже была закрыта полностью и мне выплачивает собес 4388р за второго ребенка.
Если бы фирма еще немного просуществовала и я вышла бы в отпуск еще при живой фирме, то собес бы мне выплачивал 40% от з/п но не более что-то около 13500 не помню сейчас точно уже.

ВНИМАНИЕ!!! узнала такую важную вещь. Оказывается право на отпуск по уходу за ребенком наступает с рождения ребенка и его можно взять, но взамен отпуска по беременности и родам, т.е его части. Т.е тут надо считать что выгоднее. Знала бы эту инфу, взяла бы отпуск, т.к фирма ликвидировалась через неделю после моих родов и получала бы сумму в 3 раза больше нынешней

Готовьтесь к мороке с документами в собесе, берите по-максимуму справки с работы:
О том какие Вам пособия были выплачены, и о их размере
Обязательно оригинал или копию больничного листа, заверенную ликвидируемой организацией.
О том что Вы брали или не брали отпуск по уходу до 1,5лет
С места работы мужа, что он не брал отпуск
Из центра занятости, что Вы не получаете пособия там
Все копии должны быть заверены печатью ликвидируемой организации.
Трудовая книжка и ее копия заверенная печатью ликвидируемой организации.
Свидетельства о рождении всех детей и их копии
Паспорт свой и мужа и их копии
Форма 9
Сберегательная книжка и ее копия

Уфф вроде ничего не забыла.