Подскажите пожалуйста, как правильно оформить человека на практику? (никогда не сталкивалась).
Работник работает у нас в штате, НО хочет пройти практику у нас же, но в другом отделе параллельно со своей основной работой. Я так понимаю, нужно оформить приказ о прохождении практики. Как это сделать правильно? Платить за практику мы обязаны ему или нет?
И еще попутно вопрос. Можем ли мы оформить человека на работу по срочному трудовому договору, скажем, на лето (пока у нас работники в отпусках). Является ли это основанием для заключения срочного ТД?
по практикантам: вопрос объемный, в рамках консультаций мне на него не ответить.
Должен быть договор с учебным заведением для начала...
по срочным ТД: да, возможно. Указываете - на период отсутствия основного работника. Или, если это возможно в вашей сфере деятельности, увяжите это с сезхонным уведличением объема работ.
Как оформить практиканта?
Цитировать