У меня сложилась следующая ситуация на работе:
Работаю сейчас в своем районе проживания, изначально подыскивала работу недалеко от детского садика. Очень радовалась когда нашла подходящее место удобно, с 9 до 17 30. Но сейчас работодатели хотят, чтобы я постоянно работала на удаленном предприятии в пригороде, с 8 до 16 30. С сохранением такого же оклада и записи в трудовой.
Скажите, есть какие-то нормативы связанные с подобным переводом. Имею ли я право сократить рабочий день из-за длительной дороги с сохранением оклада? Или что то подобное?
Буду очень благодарна за ответ!
это перевод в другое подразделение? оформляется письменно, или только устные указания?
Что у вас в трудовом договоре написано про место работы?
сократить рабочий день из-за удаленности вы не можете.
вы можте сократить рабочий день, т.к. у вас ребенок до 14 лет. Н оплата тоже будет сокращена - пропорционально отработанному времени.
Моё место перевода – отдельное предприятие. Официально меня не переводят, только устное распоряжение. В моем трудовом договоре прописано, что местом работы является офис компании, рабочее время с 9 до17-30. Но трудовой договор был заключен на срок 3 месяца, начиная с 1 июля.
Как эту ситуацию понимаю я, меня хотят нагрузить обязательствами, не связанными с моей должностной инструкцией. И я либо соглашаюсь с таким положением дел, либо договор со мной не продлевают.
В связи с этим у меня возник еще один вопрос. Ответьте пожалуйста, каким образом мой работодатель должен будет провести процедуру увольнения по истечению срока действия труд. Договора?
Перевод в пригород?
Цитировать