С чего начать разговор с работодателем, если несчастный случай на работе....

[Наталья К]

[Мама и Киклан]

обратиться на подстанцию скорой помощи, откуда приехала бригада
у них должно быть зафиксировано время, место приема пациента и его состояние
если подтвердится несчастный случай на рабочем месте, то дальше решать это с работодателем
естественно, надо быть готовой к тому. что работодатели этому не рады

но сейчас придет юрист, возможно я что-то упустила

[Китайцы]

Здравсвуйте!

10 апреля, муж не вернулся с работы, руки трясуться, голова не работает с чего начать поиск. Начался поиск с обзвонами....результат, муж доставлен на скорой с работы, в Александровскую больницу, в тяжелом состоянии......и еще много всяких попыток узнать хоть что то поробнее....

На следующий день узнала у мужа тяжелая форма инсульта...подробности не буду расписывать: 3 дня в реанимации неврологии и 24 дня в интенсивной реанимации после дренирования головы, с выводом дренажа ....14 дней общей палаты нейрохирургии и уже 42 дня реабилитации, денег уходит тьма.... А тут еще он вспомнил, что его ударило током на работе, он упал и ударился головой, и его увезли на скорой. У него была неделя какого то просветления, мы даже подумали что вот все идет на поправку. Он звонил на работу своему знакомому и он подтвердил факт, что так и было. Сейчас состояние ухудшилось...10 июля будет 3 месяца как он лежачий.

Хочу пойти на его работу, но с чем? С чего начать? Буду благодарна любым советам. Одно мне не справиться будет, я пока работаю, но даже не представляю, что дальше. Пока приезжал, брат мужа, сыновья, но у всех уже отпуска закончились.. 42 дня платно по 2 тыс в сутки, помимо этого, лекарства дорогие, памперсы, пеленки, влажные салфетки и ...... а теперь еще и бесплатные поцедуры закончились..

Здравствуйте! Начинать разговор с работодателем нужно с вопроса, составлен ли акт о несчастном случае на работе, создана ли комиссия по расследованию несчастного случая, проведено ли расследование. Это первое, что нужно спрашивать. Выплаты компенсации за лечение будут сделаны только при соблюдении определенных условий.

[Китайцы]

обратиться на подстанцию скорой помощи, откуда приехала бригада
у них должно быть зафиксировано время, место приема пациента и его состояние
если подтвердится несчастный случай на рабочем месте, то дальше решать это с работодателем
естественно, надо быть готовой к тому. что работодатели этому не рады

но сейчас придет юрист, возможно я что-то упустила

Эти данные будут в истории болезни при поступлении больного - откуда привезли, во сколько, в каком состоянии.
Работодатель естественно этому будет не рад.

[Наталья К]

[Китайцы]

В эпикриз ничего о токе не написано, значит никто не сообщил скорой

Значит, начинайте разговор с работодателем с того, что нужно составить акт о несчастном случае и провести расследование, по какой причине произошел удар током. Будьте готовы к тому, что работодатель скажет, что он ничего не знает про ток, настаивайте, скажите, что есть свидетели, которые готовы подтвердить несчастный случай.

[Наталья К]

[Elen_R]

У нас был случай на работе. У сотрудника в командировке (прямо на рабочем месте) случился инсульт (к сожалению, с летальным исходом через 7 суток). Я, как бухгалтер, звонила в ФСС - там сказали, это общее заболевание, сообщать им не надо. Если был НС на производстве - в течение 24 часов об этом сообщается в соцстрах. Вот если перед инсультом был удар током - да, это НС, тогда собирайте свидетелей.