продление полномочий генерального директора

[zaolu]

Здравствуйте, Яна!
у меня возник следующий вопрос

В 2001 году в ООО избран генеральный директор, сроком на 5 лет, соответственно с ним заключен трудовой договор.
в 2005 году общим собранием участников, полномочия ген. дир-ра подтверждены и продлены ещё на 5 лет
в 2009 на 1 год раньше окончания действия его срока опять продлены

вопрос: я правильно понимаю, что с ген. директором заключается срочный ТД,??? при подтверждении его полномочий необходимо каждый раз заключать новый ТД( в 2005 и 2009) или достаточно доп. соглашения.?? и если каждый раз новый, то как необходимо отразить последний срок 2009, ведь по сути у него срок ТД заканчивается только в 2010?

Спасибище

[Кaramel]

да, каждый раз новый срочный ТД.
как отразить последний, 2009 г. - не знаю.
Я бы заключила новый ТД в 2010 году - как по сроку положено, но не на 5 лет. а на 4 - в соответствии с решением от 2009 г.
нне уверена что это правильный ответ. Вероятно. я бы поступила так. Ну и с юристами посоветоваться полезно.

[piperika]

Можно добавлю?

Последним общим собранием участников прекращен предыдущий трудовой договор и заключен следующий на срок 5 лет. Прекращение трудового договора с генеральным директором находится в исключительной компетенции общего собрания участников ООО.

[Кaramel]

Можно добавлю?

Последним общим собранием участников прекращен предыдущий трудовой договор и заключен следующий на срок 5 лет. Прекращение трудового договора с генеральным директором находится в исключительной компетенции общего собрания участников ООО.

Хочу уточнить:
допустим, заканчивается срок действия договора с гендиром. НО - собрание не проводится по каким-либо причинам. Договор становится бессрочным? или как?
И как быть в ситуации, описанной автором вопроса - когда собрание проведено не в установленные сроки и полномочия продлены еще на пять лет? новый срок договора считаем от даты решения собрания или от даты окончания действующего договора?

ЗЫ: у моего гендира тоже скоро договор заканчивается. Вопрос тоже актуален.

[piperika]

Хочу уточнить:
допустим, заканчивается срок действия договора с гендиром. НО - собрание не проводится по каким-либо причинам. Договор становится бессрочным? или как?
И как быть в ситуации, описанной автором вопроса - когда собрание проведено не в установленные сроки и полномочия продлены еще на пять лет? новый срок договора считаем от даты решения собрания или от даты окончания действующего договора?

ЗЫ: у моего гендира тоже скоро договор заканчивается. Вопрос тоже актуален.

Если собрание проведено раньше запланировавнного срока и полономочия установлены на следующие пять лет срок договора считаем от даты решения, т.к. Это решение прекращает предыдущие полномочия. Тут конечно можно попридераться к формулировке повестки дня и решения, но судебная практика такая.

А вот если собрание не проводилось по каким-либо причинам, то продление трудового договора происходит до проведения следующего собрания, но в этом случае есть возможность судебно оспаривать решения ген.директора принятые в этот период

[Кaramel]

А вот если собрание не проводилось по каким-либо причинам, то продление трудового договора происходит до проведения следующего собрания, но в этом случае есть возможность судебно оспаривать решения ген.директора принятые в этот период

с первой частью - понятно.
а как быть со второй - не понятно.
ТК нам говорит, что если ни одна из сторон срочного ТД не заявила о расторжении этого договора в установленный срок ( не менее чем за 3 дня до окончания), то договор считается бессрочным. как быть?
опять же, продление срочного ТД - не допускается, только перезаключение нового договора на новый срок. Как это все увязать?

[piperika]

Согласимся, что такая ситуация не норма общее собрание созывает ген.директор, поэтому в его интересах чтоб собрание состоялось вовремя и вовремя произошло переизбрание. В описанном исключительном случае, на мой взгляд необходимо заключение срочного трудового договора датой следующей за датой окончания полномочий директора и сроком до даты общего собрания участников. Здесь возникает только один вопрос- кто и накаком основании будет подписывать тр.договор со стороны ООО

[Кaramel]

насколько я знаю, ТД с гендиром подписывает учредитель, если конечно сам гендир не является единственным учредителем. если же он сам и есть единственный учредитель, то ТД не заключается.

[piperika]

Это правда если участник общества один. А если их несколько? Кто из них будет подписывать трудовой договор?

В случае когда участник один то и собрание учасников отсуствует, а распоряжения единственного участника оформляются в виде решения. В этом случае непродление вовремя полномочий директора возможно при условии смерти или недееспособности участника, но это исключительные случаи

[qwerty232000]

Это правда если участник общества один. А если их несколько? Кто из них будет подписывать трудовой договор?

Подписывает лицо, уполномоченное на это собранием участников/акционеров или председатель собрания, если никого не уполномочили. См., например, ст. 40 ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью".