Отказ в выходе из отпуска по уходу за ребенком

[Irisochka]

Здравствуйте!

Ситуация такова. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В октябре месяце заявила о своем желании выйти на работу. Ответ - мест нет. Надеялась на предложение схожей работы со стороны работодателя, но похоже, существует принципиальная позиция для отказа мне в работе (с моей работой никак не связано), хотя на прямой вопрос по этому поводу ответ не получен.
Обратилась к работодателю снова с указанием того, что я имею право выйти в любой момент на прежнее место,и предложением обсудить мое увольнение "по соглашению сторон" (подразумевая выплату компенсации со стороны работодателя), а в ответ игнорирование моих ссылок на закон и все то же " в настоящее время и в ближайшем будущем мест нет" и если есть желание увольняться - то в отдел кадров.

Какие мои действия?

Поняла, что нужно написать письменное заявление о желании выйьти на работу, но как быть, если его откажутся регистрировать? И как должно выглядеть их согласие (или несогласие) принять меня на работу. Напишу я заявление и в назначенный день приду на работу. Куда? На какое место? С какой оплатой труда? Как быть с оплатой труда (в организации начисление происходит "по - черному".

Спасибо

[Кaramel]

заявление пишите, высылайте заказным письмом с уведомлением.
Но если з/п черная - то платить вам ее и не будут скорее всего.
Трудовой договор есть? Вы там вообще оформлены? Хоть какая-то белая часть з/п есть?

[Irisochka]

заявление пишите, высылайте заказным письмом с уведомлением.
Но если з/п черная - то платить вам ее и не будут скорее всего.
Трудовой договор есть? Вы там вообще оформлены? Хоть какая-то белая часть з/п есть?

Оформлена официально и работаю с 1997 года, претензий по работе никогда не было.
Трудового договора на руках нет, честно говоря, не помню, был ли он вообще даже в организации. Но если и есть, то какой-то стандартный без личных особенностей.
Белая з\п была 10000 руб. , остальную часть сейчас начисляют в виде премиальных.
Т.е. был прецедент - девушка, недавно вышедшая из дектрета, заболела, так ей и начислили только 10000.

Допустим заявление я пишу и высылаю, как узнать их "реакцию" ?

[Irisochka]

Еще такой вопрос.
Раньше была статья "Увольнение работника в связи с неисполнением работодателем трудового законодательства" илил что-то в этом духе. Не подскажете, есть сейчас такая статья, можно ссылку на нее.

[Кaramel]

Еще такой вопрос.
Раньше была статья "Увольнение работника в связи с неисполнением работодателем трудового законодательства" илил что-то в этом духе. Не подскажете, есть сейчас такая статья, можно ссылку на нее.

нет такой статьи.
Это называется " по собственному желанию".

[Кaramel]

Оформлена официально и работаю с 1997 года, претензий по работе никогда не было.
Трудового договора на руках нет, честно говоря, не помню, был ли он вообще даже в организации. Но если и есть, то какой-то стандартный без личных особенностей.
Белая з\п была 10000 руб. , остальную часть сейчас начисляют в виде премиальных.
Т.е. был прецедент - девушка, недавно вышедшая из дектрета, заболела, так ей и начислили только 10000.

Допустим заявление я пишу и высылаю, как узнать их "реакцию" ?

трудовой договор - это документ. подтверждающий факт ваших трудовых отношений с работодателем. Он ДОЛЖЕН быть.
В нем указаны и должность, и место работы. и режим, и зарплата.
Без договора крайне сложно доказать, какие именно условия работы у вас были.

Если будете бороться - место вам в конце концов предоставят. А вот зарплату платить. скорее всего, будут только "белую". за минусом налогов.

[Irisochka]

трудовой договор - это документ. подтверждающий факт ваших трудовых отношений с работодателем. Он ДОЛЖЕН быть.
В нем указаны и должность, и место работы. и режим, и зарплата.
Без договора крайне сложно доказать, какие именно условия работы у вас были.

Если будете бороться - место вам в конце концов предоставят. А вот зарплату платить. скорее всего, будут только "белую". за минусом налогов.

я все это понимаю, конечно...
получается, наш закон не позволяет отстаивать свои права и работодательможет всети себя как угодно

[Кaramel]

я все это понимаю, конечно...
получается, наш закон не позволяет отстаивать свои права и работодательможет всети себя как угодно

когда вы работаете с "черной" зарплатой, без трудового договора крайнео сложно отстаивать свои права.
При нормальном официальном оформлении и полностью белой зарплате свои права отстаивать значительно проще.

[Irisochka]

когда вы работаете с "черной" зарплатой, без трудового договора крайнео сложно отстаивать свои права.
При нормальном официальном оформлении и полностью белой зарплате свои права отстаивать значительно проще.

вы полностью правы и я согласна, но, к сожалению, в случае с начислениями "серых" зарплат работодатель устанавливает свои правила игры

[Кaramel]

ваш выбор - работать или не работать у такого работодателя.