Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя в таком случае?
Наша организация постепенно выводится в другой город, в связи с этим всем сотрудникам предлагают увольнение по соглашению сторон с указание точной даты. В течение уже нескольких месяцев сотрудники уходили таким образом: если дата прекращения договора является рабочим днем сотрудника по графику(график сменный), то он на работу уже не выходит, а производит все необходимые действия по увольнению, и этот день ему также при окончательном расчете оплачивается, если дата - нерабочий день, то соответственно он также в этот день забирает доки, но день уже не оплачивается.
Сейчас решили отменить эту как говорят "халяву", т.е если дата прекращения договора приходится на рабочий день по графику, то надо отработать полностью, а потом уже на след. день только забирать доки.
Скажите, пжста, не является ли это нарушением ТК РФ Глава 13 ст84.1 : "Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)."??