Дополнительные отпуска

[*Аринчик*]

Имеет ли право работодатель отменять дополнительные отпуска (за ненормированность, вредные условия труда и т.п.) или изменять количество дней таких отпусков, если изначально они были установлены? Каков порядок таких изменений?

[Вику_ля]

дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется полностью в том количестве, которое прописано в трудовом договоре. Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется за фактически отработанное в таких условиях время и количество таких дней, соответственно, может меняться. Если вы в рабочем году (а он измеряется с момента Вашего поступления на работу) не отработали по какой-либо причине (отпуск без сохранения заработной платы, болничный и др.) какое-то время, то отпуск предоставляется только за то время, когда Вы работали.

[Кaramel]

дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется полностью в том количестве, которое прописано в трудовом договоре. Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется за фактически отработанное в таких условиях время и количество таких дней, соответственно, может меняться. Если вы в рабочем году (а он измеряется с момента Вашего поступления на работу) не отработали по какой-либо причине (отпуск без сохранения заработной платы, болничный и др.) какое-то время, то отпуск предоставляется только за то время, когда Вы работали.

согласна.

[*Аринчик*]

дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется полностью в том количестве, которое прописано в трудовом договоре. Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется за фактически отработанное в таких условиях время и количество таких дней, соответственно, может меняться. Если вы в рабочем году (а он измеряется с момента Вашего поступления на работу) не отработали по какой-либо причине (отпуск без сохранения заработной платы, болничный и др.) какое-то время, то отпуск предоставляется только за то время, когда Вы работали.

Это понятно. Вопрос в другом. Допустим, в труд. договоре прописан отпуск за ненормированность 7 к.д. Работодатель решает изменить количество дней такого отпуска - например, 3 к.д. Каков порядок такого изменения? Уведомляет за 2 месяца об изменении существенных условий труда и делается доп. соглашение к ТД, так? Имеет ли право работодатель вообще исключить должность из списка должностей с ненормированным рабочим днем в своих ЛНА?

[Кaramel]

Если доп.отпуск установлен только ЛНА работодателя, то условия его предоставления так же может изменить работодатель.

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.



Таким образом, если Ваш доп отпуск оплачивает работодатель из собственных средств ( а не бюджетных), то и порядок предоставления таких отпусков устанавливает работодатель.
Если доп.отпуск прописан в ТД, то изменения оформляются доп.соглашением.
Как и о любом изменении условий ТД, работодатель должен уведомить работника письменно за 2 месяца.

[*Аринчик*]

Спасибо. Так и думала, но хотела подтвердить свое мнение