Ежегодный оплачиваемый отпуск и декретный

[Люсенька77]

Здравствуйте!
Работаю на предприятии с 20.11.2009 на 1/2 ставки, с 1 ноября на полную.Декретный начинается с 15.06.2009.Сколько дней отпуска мне можно взять до декрета (14 или 28 дней)?
Еще нюанс: скорее всего с 1.07.2010 мужа переведут на другое место службы, необходимо ли мне будет увольняться с работы до истечения 1.5 годичного возраста ребенка, в связи с изменением места жительства?

[Кaramel]

перед отпуском по БиР или сразу после него вы имеете право на полный отпуск, 28 к.д.,не зависимо от срока работы у данного работодателя.

по второму вопросу - это решать вам. Вы сможете уволиться уже после оконания отпуска по уходу до 3 лет, трудовую книжку вам могут выслать почтой.

[Lipochk@]

перед отпуском по БиР или сразу после него вы имеете право на полный отпуск, 28 к.д.,не зависимо от срока работы у данного работодателя.

Подскажите, пожалуйста, в какой статье ТК говориться об этом, т.к. мой работодатель утверждает (ситуация аналогичная), что мне положены только 14 дней.

[Кaramel]

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.


Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

[~МамаСаши~]

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.


Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Здравствуйте! Простите, а период когда ты находишся в отпуске по уходу за ребенком тоже вхотит в расчет? Или нет? В моей ситуации, на предприятиии работаю с 12.2005-, в дикрет ушла 06.2006г. приступила к работе 11.2008г. Период с 06.2006-11.2008 входит в компинсацию отпуска или нет?

[Кaramel]

Здравствуйте! Простите, а период когда ты находишся в отпуске по уходу за ребенком тоже вхотит в расчет? Или нет? В моей ситуации, на предприятиии работаю с 12.2005-, в дикрет ушла 06.2006г. приступила к работе 11.2008г. Период с 06.2006-11.2008 входит в компинсацию отпуска или нет?

в рабочий год, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск входит только больничный по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком в рабочий год не входит.

[MissSunny]

Скажите пожалуйста, я что-то не очень понимаю. Как оплачивается очередное отпуск через 1,5 года после декретного? Ситуация такая: До декретного у меня остался не использованный очередной отпуск. По окончании декретного отпуска через 1.5 года (уже меньше) планирую уволиться. Как при увольнении мне оплатят компенсацию, из чего они будут рассчитывать? Из среднего за год (перед увольнением), т.е. будут считать из пособия? или из з/п до декретного?

[Кaramel]

из среднегозаработка до выходв декрет.