Отпуск по уходу за ребенком и контракт

[@Vik@]

Ситуация такая.
Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, (который, заканчивается в мае 2011г.)
Я нахожусь в должности начальника отделения (являюсь госслужащей). Работаю по контракту, который заключается сроком на 1 год.
В январе, заканчивается срок действия моего контракта (ранее продлен в то время, когда у меня был декретный отпуск).
Сейчас возникла проблема в том, что руководство говорит, что я должна выйти на работу в последние 3 дня до срока окончания моего контракта и отработать 3 дня. После мне продлят контракт.
Хотя у меня написано, и подписано у руководства заявление об уходе за ребенком до 1,5 лет, которое заканчивается в мае месяце.
У меня вопрос правомерны ли действия руководства?
Почему я должна выходить на работу находясь в отпуске по уходу за ребенком?
Не уволит ли меня начальство, если я выйду на работу в эти 3 дня?
И что, будет если я не выйду на работу в эти дни?
Спасибо.

[Кaramel]

согласно ТК, вы не обязаны выходить на работу во время отпуска по уходу.
Более того, вид отпуска по уходу только один - до 3 лет.
на все это время за вами сохраняется рабочее место и должность,
Возможно, какие-то подробности прописаны в Законе о госслужбе, но
это уже вне моей компетенции.

[S Urala]

Не согласна с karamel:
Подпункт 2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса (ТК РФ), а также ч.1 ст.79 - срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О таком увольнении работник должен быть предупрежден за 3 календарных дня. Т.о. работодатель не хочет заморачиваться почтовым уведомлением об увольнении... На Вашем месте я бы настойчиво ратовала за заключение нового контракта до увольнения по старому, т.к. насколько мне известно, срочный договор не пролонгируется, т.к. есть возможность признать его заключенным на неопределенный срок.
Для более конкретной консультации рекомендовала бы автору обратиться на юридические форумы или форумы кадровиков.

[S Urala]

Забыла уточнить:
Ч.4 ст.261 ТК РФ говорит о недопущении расторжения труд.договора с женщинами, имеющими детей до 3-х лет, по инициативе работодателя, но истечение срока труд.договора к таковым основаниям не относится.

[Кaramel]

Не согласна с karamel:
Подпункт 2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса (ТК РФ), а также ч.1 ст.79 - срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О таком увольнении работник должен быть предупрежден за 3 календарных дня. Т.о. работодатель не хочет заморачиваться почтовым уведомлением об увольнении... На Вашем месте я бы настойчиво ратовала за заключение нового контракта до увольнения по старому, т.к. насколько мне известно, срочный договор не пролонгируется, т.к. есть возможность признать его заключенным на неопределенный срок.
Для более конкретной консультации рекомендовала бы автору обратиться на юридические форумы или форумы кадровиков.

если работодатель не хочет заморачиваться с уведомлением об истечении срока ТД - это проблема работодателя. не так ли?
если ТД не расторгнут в установленные сроки, он считается бессрочным.

[Sun shines]

Забыла уточнить:
Ч.4 ст.261 ТК РФ говорит о недопущении расторжения труд.договора с женщинами, имеющими детей до 3-х лет, по инициативе работодателя, но истечение срока труд.договора к таковым основаниям не относится.

правильно ли понимаю, что беременная женщина или в отпуске по уходу не защищена от потери работы, будучи на срочном контракте? что нужно делать, чтобы не потерять работу, будучи беременной?

[Кaramel]

если срочный ТД заключен по всем правилам, то действительно можно уволить даже беременную.
Вопрос в том, какое основание для заключения именно срочного договора.
гарантия - трудовой договор на неопределенный срок.