Сокращение с неосновной работы.

[makovka_kat]

Мой отец работал на пол ставки по совместительству. Попал под сокращение. Какие выплаты он должен получить? Вроде как ему собираются выплатить два средних заработка, но должен ли он выходить на работу, если фактически уже его должность сократили. В какой статье трудового кодекса прописаны его права? Уточню, что на основном месте работы он продолжает трудиться.
И ещё вопросик, правомерно ли то, что во время работы по совместительству ему не выписывали премию? Говорили, что совместителям не положено.
Спасибо.

[Кaramel]

Там действительно сокращение проводится или просто попросили уволиться?
Никогда не слышала, чтобы сокращали совместитля. дело в том, что уволить совместителя достаточно просто без всякого сокращения и выплат:

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

... и в этом случае - никаких выходных пособий.
На счет выплат при сокращении совместителя: вероятно, 1 средний заработок при увольнении. Т.к. все остальные выплаты производятся при условии, что сокращенный сотрудник не нашел новую работу и пргодтвердил это документально. В свлучае с совместителем - это не вариант.

про премии:
положении о премировании это внутренний документ компании. если в нем сказано, что совместителдям премии не платятся, значит так оно и есть. Увы.
странно, что вопрос о премиях возник только перед увольнением...

[makovka_kat]

Там действительно сокращение проводится или просто попросили уволиться?
Никогда не слышала, чтобы сокращали совместитля. дело в том, что уволить совместителя достаточно просто без всякого сокращения и выплат:

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

... и в этом случае - никаких выходных пособий.
На счет выплат при сокращении совместителя: вероятно, 1 средний заработок при увольнении. Т.к. все остальные выплаты производятся при условии, что сокращенный сотрудник не нашел новую работу и пргодтвердил это документально. В свлучае с совместителем - это не вариант.

про премии:
положении о премировании это внутренний документ компании. если в нем сказано, что совместителдям премии не платятся, значит так оно и есть. Увы.
странно, что вопрос о премиях возник только перед увольнением...

Спасибо огромное за столь быстрый ответ.
А про премии я только сегодня и узнала от папы случайно. Учтём на будущее. Спасибо.

[makovka_kat]

Ещё уточнить хочу. Сократили именно должность, ну и соответственно моего отца.