Здравствуйте.
Мой работодатель в связи с кризисом на предприятии (приказом за нашими подписями и личными уведомлениями) перевел нас на 4-дневную раб. неделю. Сначала был первый приказ с 1 ноября по 31 января (3 мес), а затем, новый приказ, с
1 февраля по 31 июля (6 мес). Итого 9 месяцев подряд.
По КЗОТу (кажется, ст. 74 ТК) неполная рабочая неделя должна длиться не дольше 6 месяцев.
Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия моего предприятия? Вроде как 6 месяцев - это в одном календарном году, но все равно, если считать с
1 января, то по 31 июля - это 7 месяцев