Вакансии, которые вас удивляют

[Elenochka]

тогда те, кто 10 лет хотел таких молодух, щаз сам за 40 и ощущает это на себе (если ищет работу)

Да, конечно, но увы на данный момент это реальность рынка. В молодости сложно представить, как оно тебе будет в 40+ лет, кажется, что столько не живут, уж тем более не работают

[Yana_B]

гербалайф что ли?

если вы про вакансию, то не очень похоже. Я даже не могу себе представить, что это может быть )) Консультации на иностранных сайтах, ночью... но не интим!

[воттакоеимя]

Ну смешно, честное слово. Можно подумать требования на вакансию придумывают персональщики, чтобы себе жизнь усложнить . Нет, не буду брать старых инженеров, хочу только молодых, так офис красивее, и искать подольше, будет чем заняться. Требования пишет руководитель позиции, HR ищет согласно этому описанию. Если руководитель отдела видит инженером только волоокую деву до 25 с 5 размером - такую и будем искать. Ну попробуем, конечно, убедить, что он не прав, но решать - ему. Он даже резюме с цифрой возраста более 25 смотреть не будет (есть у меня, например один такой начальник отдела).

Не всегда, это как раз реже обыденного выбора из нескольких резюме по признакам женщина/мужчина; молодой/возрастной. Я проверяла)))). Создала на НН и суперджобе фейковое резюме под другим именем, результат впечатлил))). Сейчас всерьез задумываюсь о том, чтобы в резюме ставить возраст только для кадровиков, потому что если топовый персонал я устраиваю, то кадры смирятся с не состыковками. Ну и еще прекрасный способ обойти препятствие-выходить напрямую на тот отдел куда устраиваешься и ставить перед фактом инспекторов ОК.

[Elenochka]

Не всегда, это как раз реже обыденного выбора из нескольких резюме по признакам женщина/мужчина; молодой/возрастной. Я проверяла)))). Создала на НН и суперджобе фейковое резюме под другим именем, результат впечатлил))).

Извините, не поняла фразу и ситуацию. Естественно выбор по полу и возрасту идет, просто задают его обычно не HR, а руководитель позиции. HR-рекрутеру, на мой взгляд, вообще совершенно другое нужно - закрыть быстро и эффективно вакансию тем человеком, который подойдет в этот отдел. А работать с ним - уже начальнику. Если он не готов работать со старой дамой, HR не заставит. А вот ставить отсечки по возрасту/полу самому HR-у невыгодно, медленнее вакансию закроет.

[Пати]

Извините, не поняла фразу и ситуацию. Естественно выбор по полу и возрасту идет, просто задают его обычно не HR, а руководитель позиции. HR-рекрутеру, на мой взгляд, вообще совершенно другое нужно - закрыть быстро и эффективно вакансию тем человеком, который подойдет в этот отдел. А работать с ним - уже начальнику. Если он не готов работать со старой дамой, HR не заставит. А вот ставить отсечки по возрасту/полу самому HR-у невыгодно, медленнее вакансию закроет.

+100
Кадровику-то какая разница женщина или мужчина, молодой или "в возрасте".

[Argona]

Меня очень удивили вакансии фасовщиков/комплектовщиков. Смотрю в качестве подработки на двух сайтах в мобильном приложении. Там их огромное количество. Но! В большинстве своём они предлагают сами оформить медкнижку. Другие не отвечают телефон. Может кто-то сталкивался? По одной из вакансий, не поленилась, поехала в их офис. Офиса не нашла, на телефон не отвечают

[Yana_B]

Меня очень удивили вакансии фасовщиков/комплектовщиков. Смотрю в качестве подработки на двух сайтах в мобильном приложении. Там их огромное количество. Но! В большинстве своём они предлагают сами оформить медкнижку. Другие не отвечают телефон. Может кто-то сталкивался? По одной из вакансий, не поленилась, поехала в их офис. Офиса не нашла, на телефон не отвечают

ну так они в определенном месте, наверное, медкнижку велят делать. Или у них платить за нее. На том и живут.

[Argona]

Вот создалось такое впечатление, что по большинству таких вакансий потом не будет ни медкнижки, ни работы

[Третья молодость]

Вот создалось такое впечатление, что по большинству таких вакансий потом не будет ни медкнижки, ни работы

Именно так и будет. Очень старая разводка.

[воттакоеимя]

Извините, не поняла фразу и ситуацию. Естественно выбор по полу и возрасту идет, просто задают его обычно не HR, а руководитель позиции. HR-рекрутеру, на мой взгляд, вообще совершенно другое нужно - закрыть быстро и эффективно вакансию тем человеком, который подойдет в этот отдел. А работать с ним - уже начальнику. Если он не готов работать со старой дамой, HR не заставит. А вот ставить отсечки по возрасту/полу самому HR-у невыгодно, медленнее вакансию закроет.

Хорошо если у вас так, я встречала массу фирм, в которых отбор ведет исключительно кадровик и зачастую достаточно ценные кадры просто не доходили до руководителя из-за личного отношения кадровика ко всем людям старше 40 лет, ну к примеру, как вы выразились-старым дамам. Более того, недавно ушла из такой дурной организации, где кадровики вполне по собственному усмотрению нагнали целый табор молодых проектировщиков и до сих пор набрать персонал не могут, потому что у кого голова работает и опыт есть бегут из этой конторы роняя тапки.... Проектировщик до 35 лет это чел, которого надо учить. В итоге в организации работа стоит, огромная текучка кадров, вчера 59 вакансий висело, а они дошли до того, что взяли 10 студентов.
Хороший кадровик это не тупой исполнитель, которому сказали что попало=он сделал что попало, он с людьми работать должен как с руководителями так и соискателями.