Поделитесь традициями в коллективе!!

[only19]

Дорогие друзья, я ведущий менеджер по персоналу в производственной компании, и у нас очень любят и сотрудники, и руководители какие-то фишки типа "Лимонадника", конкурс на лучшее граффити ( на сером заборе) в стиле тематики компании и тд....

Поделитесь, пожалуйста, своими идеями, традициями, конкурсами, буду очень признательна!

[Нарайка]

Дорогие друзья, я ведущий менеджер по персоналу в производственной компании, и у нас очень любят и сотрудники, и руководители какие-то фишки типа "Лимонадника", конкурс на лучшее граффити ( на сером заборе) в стиле тематики компании и тд....

Поделитесь, пожалуйста, своими идеями, традициями, конкурсами, буду очень признательна!

Здравствуйте ! Я тоже работаю в производственной компании и с удовольствием поделюсь традициями, которые любят у нас в компании. Я считаю, что сохранение этих традиций очень важно и их следует чтить!
1. Звонить во время отпуска отпускнику только в самом крайнем случае (например, сейчас все взорвётся, угроза разорения компании, все заболели чумой и только отпускник может работать)
2. Никаких площадных игр, конкурсов, насильственных и навязанных мероприятий во внерабочее время. Новогодний корпоротив по желанию. Кто хочет идёт, кто не хочет не идёт и ни на чем это не сказывается.
3. Отличная традиция не дарить странные подарки на новый год и гендорные праздники в виде носков, трусов, свечек и прочего. Просто заказать коллективу пиццу, пироги, торт и фрукты
4. Лучшее спасибо от компании это не тимбилдинг выходные, а премия деньгами!
5. Лояльность обеих сторон. Если на работе коллапс, надо приехать ночью, остаться на ночь потому что запускается проект, остаёмся! Если мне надо к врачу, личные дела, то я могу взять день. Важно! Стороны не злоупотребляют этим. Ни одна, ни вторая, но обе стороны понимают, что есть такое слово НАДО и оно работает в две стороны.

Вот такие старые добрые традиции.

[Грустная Метёлка]

Вот такие старые добрые традиции.

Я работаю не в производственной компании, но категорически плюсую по всем 5 пунктам

[mama sofika]

Здравствуйте ! Я тоже работаю в производственной компании и с удовольствием поделюсь традициями, которые любят у нас в компании. Я считаю, что сохранение этих традиций очень важно и их следует чтить!
1. Звонить во время отпуска отпускнику только в самом крайнем случае (например, сейчас все взорвётся, угроза разорения компании, все заболели чумой и только отпускник может работать)
2. Никаких площадных игр, конкурсов, насильственных и навязанных мероприятий во внерабочее время. Новогодний корпоротив по желанию. Кто хочет идёт, кто не хочет не идёт и ни на чем это не сказывается.
3. Отличная традиция не дарить странные подарки на новый год и гендорные праздники в виде носков, трусов, свечек и прочего. Просто заказать коллективу пиццу, пироги, торт и фрукты
4. Лучшее спасибо от компании это не тимбилдинг выходные, а премия деньгами!
5. Лояльность обеих сторон. Если на работе коллапс, надо приехать ночью, остаться на ночь потому что запускается проект, остаёмся! Если мне надо к врачу, личные дела, то я могу взять день. Важно! Стороны не злоупотребляют этим. Ни одна, ни вторая, но обе стороны понимают, что есть такое слово НАДО и оно работает в две стороны.

Вот такие старые добрые традиции.

Я уже влюбилась в вашу компанию по всем пунктам!!!

Это же от руководства идет?

[Alise]

Здравствуйте ! Я тоже работаю в производственной компании и с удовольствием поделюсь традициями, которые любят у нас в компании. Я считаю, что сохранение этих традиций очень важно и их следует чтить!
1. Звонить во время отпуска отпускнику только в самом крайнем случае (например, сейчас все взорвётся, угроза разорения компании, все заболели чумой и только отпускник может работать)
2. Никаких площадных игр, конкурсов, насильственных и навязанных мероприятий во внерабочее время. Новогодний корпоротив по желанию. Кто хочет идёт, кто не хочет не идёт и ни на чем это не сказывается.
3. Отличная традиция не дарить странные подарки на новый год и гендорные праздники в виде носков, трусов, свечек и прочего. Просто заказать коллективу пиццу, пироги, торт и фрукты
4. Лучшее спасибо от компании это не тимбилдинг выходные, а премия деньгами!
5. Лояльность обеих сторон. Если на работе коллапс, надо приехать ночью, остаться на ночь потому что запускается проект, остаёмся! Если мне надо к врачу, личные дела, то я могу взять день. Важно! Стороны не злоупотребляют этим. Ни одна, ни вторая, но обе стороны понимают, что есть такое слово НАДО и оно работает в две стороны.

Вот такие старые добрые традиции.

Идеально!!!

[Нарайка]

Я уже влюбилась в вашу компанию по всем пунктам!!!

Это же от руководства идет?

Это идёт от всех. Я на коротке со своим отделом и прекрасно знаю, что кто хочет. И не в своём отделе тоже. У нач много девчонок от 22 до 35 лет, много ребят такого возраста и им очень хочется новые
Й год, платья и вообще)))) в тоже время и много тех 40+ кому хочется уйти пораньше и заняться делами своими, личными. Поэтому, кто хочет идёт куражится, кто не хочетидет домой. Никакие игрища не нужны, все в адеквате и сами способны развлечься. Если захочется бежать в мешках, мы найдём мешки побегаем на корплротиве, нам не надо для этого нанятые люди))))
Ну и все в целом работают за деньги, поэтому самое лучшая благодарность это ещё больше денег.
Так во всем. Впрочем, мы можем резко сами организоваться и пойти в пятницу испить винца и поорать в караоке. Кто хочет, за свой счёт большой рабочей компанией. Ну как то по людски у нас.
Я б не смогла работать там, где этим рулит руководство. Это не плохо, тимбилдинги, выезды на выходных с коллегами, конкурсы графити, мне это не нужно.

[Даня-Даня]

У мужа на др дарят 1 выходной оплачиваемый день от компании

[Hildasey]

Вот такие старые добрые традиции.

Браво Получила огромное удовольствие от прочитанного, вспомнила одну компанию, в которой работала (именно так и было).

[Elenochka]

Вот такие старые добрые традиции.

Очень плюсуюсь ). Но это как бы база - что все мероприятия сугубо добровольные, и надо соблюдать баланс работы и отдыха.

Но поскольку в нашей сфере много молодых ребят, помимо этого мы делаем кучу всяких мероприятий - вечеринки с активной программой по разным поводам 3-4 раза в год, походы в бар/ресторан небольшими отделами или проектными командами, небольшие локальные чемпионаты (дартс, пинг-понг и т.д.). Конкурсы фотографий. Есть регулярная группа, играющая в офисе в настолки. Мне кажется, мы все возможные развлечения пробовали ).

[only19]

А можно подробнее про конкурс фотографий? =)