Добрый день!
С 2015 года работаю в одной организации (основная работа).
Летом 2020 узнала, что беременна. И Осенью 2020 году я начала работать в ещё одной организации по совместительству (с частичной занятостью). В декабре 2020 ушла в декрет в основного места работы, где в декрете я до 3х лет, т.е до 2024, на работе по совместительству продолжила работу. Декретные рассчитаны были за 2018-2019 года. Находясь в отпуске по уходу за первым ребёнком, узнала, что ждём второго малыша. Во второй декрет мне уходить в 2023. Получается я должна уйти с двух работ в декрет. Верно? Или я могу уйти опять с основного места работы, а по совместительству остаться? Но тогда я буду получать минимальные выплаты (пособия) на второго малыша? Так же, если я ухожу в двух организаций, фсс автоматически расчитывать пособие с двух мест работы? Или я должна в заявлении, например, указать, что прошу учитывать з/п с работы по совместительству( т.к з/п там значительно выше)? Расчитывать декретные планирую за 2021-2022 год, т.к там хороший доход получался.
Подскажите, какие документы я должна оформить на обоих местах работы, чтобы сделать все верно и остаться «в плюсе» с максимальными выплатами.
Отправлено с моего iPhone используя Tapatalk