Выход из отпуска по уходу за ребенком.

[mezencit]

День добрый, помогите, пожалуйста разобраться в этом процессе.

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (дочке 1,9 г.). Возникла острая необходимость выхода на работу. Работала в этой организации с 2006 года. Сначала в отделе контроля качества - инженером по качетву. В апреле 2008 году перевелась в другой отдел на должность мастера-стажера. Потом забеременела и практически до декретного отпуска была на больничных. В конце сентября хочу вытий на работу. В телефонном разговоре начальница ОК сказала, что вакансий для вас нет и бросила трубку.

Подскажите, пожалуйста, возможно ли мне выйти на работу и на какую должность? Могут ли меня вообще уволить, если я при уходе в декрет была на должности мастера-стажера? Отдел контроля качества, в связи с кризисом, расформировали, поэтому шансов вернуться туда у меня нет.

Буду очень благодарна за ваши советы. Заранее благодарю.

[Кaramel]

на работу вы можете выйти в любое время, на ту джолжность, с которой уходили.
Достаточно написать заявление и передать работодателю: Прошу считать приступившей к работе с дд.мм.гггг.
Заявление в 2 экземплярах, один - себе, с отметкой о вручении ( дата, входящий номер, подпись принявшего). Заявление можно отправить по почте.
Если работодатель сопротивляется - можете обращаться в трудовую инспекцию.

[mezencit]

Спасибо огромное за ответ, так и сделаем.
А могут ли они предоставить мне рабочее место с низжей квалификацией (ну, допустим, упаковшицей какой-нибудь) и меньшим окладом, чем был?

[mezencit]

И еще вопрос возник. Например, мне предложат место, но график работы меня не устраивает, т.к. мне нужен определенный график (2 через 2 и до декрета я так и работала). Можно/нужно ли мне в заявлении, которое я отправлю работодателю, указать: Прошу считать приступившей к работе в дд.мм.ггг с графиком 2 через 2?

[Кaramel]

изменение грфика работы - это изменение существенных условий трудового догоора, оформляется ТОЛЬКО письменно, дополнительным соглашением к договору. В одностороннм порядке график вам изменить не могут.

[Кaramel]

Спасибо огромное за ответ, так и сделаем.
А могут ли они предоставить мне рабочее место с низжей квалификацией (ну, допустим, упаковшицей какой-нибудь) и меньшим окладом, чем был?

Еще раз:
вернуться вы должны на ту же должность, с которой уходили.
за вами сохраняется рабочее месть и должность на весь период отпуска по уходу за ребенком.

[shelvick]

А если не существует уже той должности и даже отдела, в котором была эта должность?

[Кaramel]

А если не существует уже той должности и даже отдела, в котором была эта должность?

это проблема работодателя.
Трудовой кодекс трактует совершенно однозначно: за работником сохраняется рабочее место и должность на весь период отпуска по уходу за ребенком.