Оплата праздничных дней

[lubka]

Здравствуйте.
Работаю в сменном графике, в период новогодних праздников работала как обычно(затяжных выходных не было).
Мы подписали бумагу с согласием работать в выходные дни, работодаатель принял решение, что в этом году работа в праздничные дни будет оплачена в одинарном размере+ будут предоставлены дополнительные дни к отпуску.
Чуть позднее по электронной почте было прислано письмо, уведомляющее нас о том, что доп.дни к отпуску заменены отгулами( подряд брать запрещено), которые в табеле учета рабочего времени будут отмечаться как невыходы.
Это всё в рамках закона? Чует моё сердце, что что-то тут не так....
Спасибо

[Кaramel]

Вам предлагают отдохнуть за свой счет? или разница только в том, что нельзя взять эти дни подряд?

в первом случае, работодатель не прав.
Во втором - вполне допустимо.

[Алло-Лелька]

Разрешите присоединиться к теме! - тоже работаю в сменном графике - 2 через 2, а у нас вообще ни о двойной оплате ни об отгулах речь не идет! Это законно? Как аргументировать работодателю?

[Кaramel]

Разрешите присоединиться к теме! - тоже работаю в сменном графике - 2 через 2, а у нас вообще ни о двойной оплате ни об отгулах речь не идет! Это законно? Как аргументировать работодателю?

компания белая?

[Алло-Лелька]

Ага, по трудовой устроены. ООО А+ - страховой брокер. Правда з/п официальная 9000руб...

[Кaramel]

Ага, по трудовой устроены. ООО А+ - страховой брокер. Правда з/п официальная 9000руб...

то, что вы устроены по трудовой, совсем не говорит о том, что компания белая.
а вот как раз официальная зарплата 9000 говорит о том, что компания НЕ белая.
Потому и не платят вам за праздники. Аргументировать тут бессмысленно.

[Алло-Лелька]

А что же - они Трудовой инспекции не подчиняются ? -- это я так, риторический вопрос! - буду увольняться, может пригодится...

[Мама Анютка]

Нужно читать Ваш трудовой договор и сопоставлять с Трудовым кодексом. Рабочий день не более 8 часов должен быть, не более 40 часов в неделю. Посчитайте, сколько у Вас в неделю получается.