отпуск по уходу за ребенком на новой работе

[Lessia]

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, я устроилась на новую работу, работаю тут 3 месяца, ребенку 2 года с половиной. Могу ли я на этой работе взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?
Ситуация в том, что хотела бы месяц июль взять и побыть с ребенком на даче, не водить ее в городе в сад. На работе я никого не подвожу, просто обычный отпуск я взять пока не могу же, пока не отработаю 6 мес, а отпуск по уходу за ребенком могу взять или нет?

[Nata_Misha]

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, я устроилась на новую работу, работаю тут 3 месяца, ребенку 2 года с половиной. Могу ли я на этой работе взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?
Ситуация в том, что хотела бы месяц июль взять и побыть с ребенком на даче, не водить ее в городе в сад. На работе я никого не подвожу, просто обычный отпуск я взять пока не могу же, пока не отработаю 6 мес, а отпуск по уходу за ребенком могу взять или нет?

Можете.

[Lessia]

Можете.

И если я напишу такое заявление, то мне не могут отказать?

[Lyolik]

И если я напишу такое заявление, то мне не могут отказать?

Нет. Наличие ребенка подтверждаете копией свидетельства о рождении.
И заявление обязательно нужно.
Учтите, что с полутора лет ребенка/детей отпуск по уходу в трудовой стаж для пенсии не идёт.

[Нарайка]

И если я напишу такое заявление, то мне не могут отказать?

Отказать не могут, но вы понимаете, что идете на конфликт с руководством, уходя в отпуск по уходу, едва пройдя испытательный срок?

[Anastasiya_I]

Отказать не могут, но вы понимаете, что идете на конфликт с руководством, уходя в отпуск по уходу, едва пройдя испытательный срок?

почему сразу конфликт и почему испытательный срок? Про автора ничего не известно.

[Lessia]

Отказать не могут, но вы понимаете, что идете на конфликт с руководством, уходя в отпуск по уходу, едва пройдя испытательный срок?

Это я узнаю на всякий случай, я на конфликт не собираюсь идти, у меня работа такая, что если меня не будет, то ничего не рухнет, летом вообще работы мало, мне сразу говорили

[Lyolik]

Это я узнаю на всякий случай, я на конфликт не собираюсь идти, у меня работа такая, что если меня не будет, то ничего не рухнет, летом вообще работы мало, мне сразу говорили

Когда Вы трудоустраивались, Вы как-то уведомили работодателя о наличии у Вас маленького ребенка?
Путем передачи копии свидетельства о рождении или просто на словах?

П.С. Работодатель может дать Вам отпуск авансом, если захочет.
Никаких нарушений ТК в этом нет.

[Lessia]

Когда Вы трудоустраивались, Вы как-то уведомили работодателя о наличии у Вас маленького ребенка?
Путем передачи копии свидетельства о рождении или просто на словах?

П.С. Работодатель может дать Вам отпуск авансом, если захочет.
Никаких нарушений ТК в этом нет.

конечно, когда трудоустриавалась, говорила о том, что есть ребенок и св-во о рождении ребенка давала, я просто думаю о том, что если не будет у меня работы летом, смысл мне сидеть на работе, когда я могу с ребенком уехать.
Просто так получается, что говорили работы много, а на самом деле ее совсем немного и если летом вообще ее не будет, то почему бы и нет? Значит можно попросить отпуск авансом, отработав например 4 месяца? а где об этом написано?

[Lyolik]

конечно, когда трудоустриавалась, говорила о том, что есть ребенок и св-во о рождении ребенка давала, я просто думаю о том, что если не будет у меня работы летом, смысл мне сидеть на работе, когда я могу с ребенком уехать.
Просто так получается, что говорили работы много, а на самом деле ее совсем немного и если летом вообще ее не будет, то почему бы и нет? Значит можно попросить отпуск авансом, отработав например 4 месяца? а где об этом написано?

Трудвой Кодекс
"Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя."


П.С. Вы должны понимать, что "может" не означает "обязан". Как договоритесь.