Ситуация: на предприятии произошла реорганизация с полной правопреемственостью и сменой юридического лица. Вопрос: как осуществить перевод работника и какими документами сопровождается. Спасибо.
Ситуация: на предприятии произошла реорганизация с полной правопреемственостью и сменой юридического лица. Вопрос: как осуществить перевод работника и какими документами сопровождается. Спасибо.
т.е., одно юр.лицо закрывается и открывается другое?
Или изменились учредители, директор и произошло переименование?
Если первый вариант - то офорлмяется увольние по переводу ( п.5 ст.77) из одной организации в другую, и прием в новую организацию тоже по переводу. при приему таким образом нельза устанавливать испытательный срок.
Помимо стандартных документов на увольтнение/прием, при переводе еще должно быть письмо от нового дриектора прежнему директору с просьбой уволить сотрудника (ФИО) по переводу в новую фирму.
Уточню, что наш юрист ссылается на статью 75 и просит произвести перевод работников согласно этой статье. С её слов при реорганизации с полной правопреемственостью нам подходит эта статья. Права ли она? Спасибо.
вот статья 75:
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Где ту ро перевод сказано?
так и не поняла, что именно происходит. смена собственника или открытие другого юр.лица?
Если юр.лицо осталось прежнее, куда и зачем надо кого-то переводить?
Яна, в нашем случае меняется собственник и юридическое лицо.
не поняла, простите.
Это выглядит так?
Было ООО "ХХХ" с учредителем Ивановым. Оно продается кому-то другому. Собственником становится скажем, Пупкин, он же переименовывает ООО "ХХХ " в ООО "ТТТТТ". так? Тогда действительно применима 75 статья, но это не влечет за собой необходимости перевода сотрудников. В трудовые книжки вносится запись: Решением ... ( не помню как называется гос.орган) ООО "ХХХ" прееименовано в ООО "ТТТТТ". Все. Люди продолжают работать.
Или другой вариант:
Было ООО "Ромашка" с собственником Ивановым. Его закрыли/слили/ликвидировали. Открыли ООО "Василек" с собственником Сидоровым.
В этом случае работников надо уволить из ООО "Ромашка", и если руководство нового ООО захочет, то примет их в ООО "Василек". В идеале провести увольнение по переводу из одного юр.лица в другое, п.5 ст.77.
Яна, огромное спасибо за помощь. Всё поняла, у нас первый вариант, только с записью в Трудовой книжке. А в этом случае нужно с работником подписывать доп.соглашение к трудовому договору или ещё что-то?
людей нужно проинформировать о смене собственика и названия компании. Можно сделать каждому уведомление отдельно, или одно общее и лист ознакомления - с фамилиями и датами ознакомления.
Было ООО "Ромашка" с собственником Ивановым. Его закрыли/слили/ликвидировали. Открыли ООО "Василек" с собственником Сидоровым.
В этом случае работников надо уволить из ООО "Ромашка", и если руководство нового ООО захочет, то примет их в ООО "Василек". В идеале провести увольнение по переводу из одного юр.лица в другое, п.5 ст.77.
А если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и числюсь в ООО "Ромашка" , и он истекает в феврале 2010, могут ли меня уволить или обязаны перевести в ООО "Василек"? И еще вопросик, если вдруг я беременею что тогда, могут ли меня уволить и где я буду числиться?