Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-либо "привилегии" (у работника) при сокращении матери, имеющей ребенка-инвалида?
И вообще, имеет ли на это право работодатель?
Уведомление за 2 месяца вручено.
Вакансий (ниже рангом и пр... ) не предложено.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
насколько я понимаю, вы не являетесь матерью-одиночкой. Значит, каких-либо привелегий при увольнении по сокращению не имеете. Увы.
Сокращение матери, имеющей ребенка инвалида.
Цитировать