Спасибо за ответ!
Я тоже все облазила и ничего не нашла.
Знакомого, инвалида 3 группы, осенью пригласили на работу в налоговую через службу занятости. Работает с октября.
Начальница отдела сразу была против него: "Инвалиды мне ненужны!" Хвасталась что раньше уже одного уволила. Видимо что-то наговорила "кому следует". Из налоговой позвонили в поликлинику и попросили написать справку, что знакомый не годен к гос.службе. Написали. Сейчас предложили написать по собственному желанию. Отказался. Справка по почте еще не дошла. В кадрах сказали что как только справка придет, то уволят.
Что делать чтоб остаться на работе?
1.насколько я знаю, при устройстве на госслужбу все соискатели в обязательном порядке проходят подробную медкомиссию. если при приеме на работуне оговорены ограничения, то сейчас уже эти ограничения не ввести.
2. поликлиника не имеет право разглашать диагнозы работника. Если у него есть инвалидность, установлена рабочая группа, он имеет право работать. Ограничения как правило по группе, для каждой группы свои. Рекомендации о характере работы дает обычно ВТЭК.
3. На каком основании хотят уволить? Он по состоянию здоровья не может выполнять данную функцию - должны предложить другую работу, если нет работы - увольнять с выходным пособием.
Да, при устройстве мед.комиссию проходил. Но, дурья башка, рассказал про свое заболевание на работе. Думал что люди с пониманием отнесутся. Но на деле оказалось не так. Позвонили из налоговой во ВТЭК, потом в пол-ку и договорились вызвать его и дать новую справку, где напишут что не годен. А он взял и пошел, думал что с врачами можно договориться. А врачи налоговой испугались.
А выходное пособие в каком размере и как долго платят?
если увольнять будут в связи с тем, что работник не может по состоянию здоровья выполнять свою работу, то выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Один раз.
Есть ли закон запрещающий больному эпилепсией работать на госслужбе?
Цитировать